Подразделение инвестиционного банкинга Citi использует «стратегию последовательных побед» при найме сотрудников, следует из презентации для инвесторов.
Вивас Рагхаван, глава подразделения инвестиционного банкинга Citi и исполнительный вице-президент, сообщил, что с начала прошлого года банк принял на работу 60 управляющих директоров из 20 различных компаний. Около половины из них присоединились к команде в США.
«Мы привлекаем лучших специалистов и можем нанять кого угодно», — заявил Рагхаван во время презентации в четверг. «В дальнейшем мы будем уделять больше внимания качеству, а не количеству сотрудников».
Рагхаван, который присоединился к Citi в 2024 году после более чем двадцати лет работы в JPMorgan, отметил, что в банке работает более компактная команда, а число управляющих директоров меньше, чем у конкурентов.
Тем не менее банк планирует увеличить число управляющих директоров примерно на 15%, чтобы расширить бизнес и повысить производительность. Рагхаван подчеркнул, что Citi будет «оценивать и вознаграждать тех, кто добивается результатов». Этот подход перекликается с меморандумом генерального директора Джейн Фрейзер, опубликованным в январе, в котором говорилось о необходимости повышения квалификации и отказа от «старых, вредных привычек».
В отчете о финансовых результатах за первый квартал, опубликованном в прошлом месяце, Citi сообщила, что операционные расходы подразделения инвестиционного банкинга выросли на 20% и составили 1,2 миллиарда долларов. Это связано с увеличением зарплат и численности персонала. Доходы банковского бизнеса выросли на 15% и достигли 1,8 миллиарда долларов, в основном за счет роста комиссионных доходов от инвестиционно-банковских услуг.
Помимо Рагхавана, за последние годы банк нанял ряд высокопоставленных руководителей, включая Панкая Гоела и Алекса Уоткинса из JPMorgan, а также Дэвида Фридленда из Goldman Sachs.
Citi ожидает сокращения численности персонала в этом году, сообщил бывший финансовый директор Марк Мейсон журналистам перед публикацией отчета за прошлый квартал. Он связал это с развитием искусственного интеллекта, отметив, что в первом квартале компания инвестировала 2,3 миллиарда долларов в технологии и коммуникации. Кроме того, банк сокращает штат в рамках многолетней программы трансформации, запущенной в 2020 году по требованию регуляторов для улучшения системы внутреннего контроля. В презентации в четверг Citi сообщила, что 90% задач по трансформации выполнены или близки к завершению.
На презентации в четверг Рагхаван назвал искусственный интеллект инструментом для роста. По его словам, внедрение этой технологии требует «изменения мышления». Он также представил инструменты от стартапов Rogo и Hebbia. Подразделение по управлению активами Citi также инвестирует в новые ИИ-решения: в прошлом месяце компания представила цифрового советника по управлению благосостоянием (AI-powered wealth advisor), запуск которого для отдельных клиентов намечен на это лето.
Однако, как и в инвестиционном банкинге, эта технология не приведет к сокращению штата, заверили руководители в четверг. Энди Сиг, глава подразделения по управлению активами, сообщил, что компания планирует нанять более 400 консультантов и специалистов по работе с клиентами, а также более 200 консультантов для малого бизнеса.
- Businessinsider.com
Поделиться
