Если вы хотите что-либо сделать, есть два способа заставить себя взяться за работу.
Первый, самый популярный (и абсолютно неправильный!) способ - найти подходящую мотивацию.
Второй (абсолютно верный!) способ - это выработать в себе дисциплину. По какой-то причине он не пользуется популярностью.
Это одна из тех ситуаций, в которых способность мгновенно сменить точку зрения приносит невероятную выгоду. Словосочетание "переворот в сознании" редко используется в положительном ключе, однако сейчас - тот самый случай. Как будто где-то в голове загорается яркая лампочка.
Закон синергии систем – это великая тайна. Никто не знает, откуда берется эта дополнительная энергия в системах. Однако она есть, и система сильнее суммы сил частей, из которых она состоит.
Одна из причин, по которым люди создают системы, кроется именно в синергии. Когда вместе собираются несколько человек и делают одно дело, то сделают они больше и лучше. Правда, при этом следует оговориться, что лучше получается не сразу. Сразу получается только хуже. И все потому, что требуется время на установление связей между участниками.
"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 8
Вопрос: Наш работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, допустил повторное нарушение трудовой дисциплины?
Вопрос: Работник совершил дисциплинарное правонарушение - в течение двух рабочих дней не представлял в головной офис отчеты о продажах, которые обязан был передавать согласно его должностной инструкции ежедневно. Это повлекло задержку в составлении отчета отделом маркетинга. Согласно представленному работником объяснению, в этом была его вина - он забыл передать документы. Какое из дисциплинарных взысканий мы вправе к нему применить, если ранее были аналогичные нарушения, но за них дисциплинарное взыскание не налагалось?
Поощрение работников: правовые основы и документальное оформление
Работодатель, поощряя отдельных сотрудников, тем самым признает их заслуги перед организацией и стимулирует их продолжать работать столь же хорошо, а других работников - стремиться улучшить свои трудовые показатели. Оформление документов, связанных с поощрением, как правило, возлагается на отдел кадров. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с правовым регулированием форм поощрения работников и правилами оформления документов.
