Для соискателя, независимо от его квалификации, очень легко потерять уверенность в себе и решить, что проблема именно в нём.
«Я была уверена, что быстро найду работу», — говорит Геета. «Когда прошло пять месяцев, а серьёзных предложений так и не поступило, я начала думать, что я неудачница. Моя самооценка упала до нуля».
Почувствовать себя неудачником после полугода безуспешных поисков достойной работы может каждый, но вашей вины в этом нет. Процесс найма сломан. Квалифицированные специалисты не получают приглашений на собеседования, и это никак не связано с вами.
Процесс найма сломан от начала и до конца. То, как компании составляют описания вакансий, — абсурдно, неэффективно и порой оскорбительно. То, как они отсеивают резюме с помощью автоматических систем, ищущих ключевые слова, — просто глупо. То, как мы проводим собеседования, следуя жёсткому заученному сценарию, лишает разговор всякого смысла.
Вам нужно найти способ обойти эти барьеры и установить личный контакт с руководителем, который ищет сотрудника. Не обязательно ждать, пока появится подходящая вакансия. Вы можете написать любому интересующему вас руководителю. Отправьте ему честное письмо о своей ситуации и резюме, написанное простым и понятным языком.
Именно так сейчас находят работу, потому что традиционная система откликов на вакансии полностью себя изжила. Туда резюме отправляются пылиться в архиве!
Главная проблема традиционного, медленного, бюрократичного и демотивирующего процесса найма заключается не в том, что вы можете месяцами рассылать отклики и так и не получить работу. Это, конечно, неприятно, но не самое страшное в сломанной системе.
Худшее происходит, когда, безуспешно пытаясь привлечь чьё-то внимание на огромном работном сайте, вы теряете мотивацию. Вы начинаете думать, что у вас никогда не было талантов и вам просто повезло один или два раза, когда у вас была хорошая работа и вас ценили. Это самое разрушительное, что системы отслеживания кандидатов (ATS) приносят работающим людям и соискателям. Звенящая тишина со стороны работодателя заставляет нас думать, что мы ни на что не годны.
Но с вами всё в порядке! Вы талантливы, умны и креативны, просто процесс найма устроен так, чтобы подавить вашу уверенность и сломить вас. Как только вы почувствуете себя подавленным и бесполезным, вас будет легко заставить заполнять бесконечные анкеты, проходить унизительные тесты, работать бесплатно и, в общем, унижаться и умолять, чтобы получить хоть какое-то предложение.
Не идите по этому пути. Ваше честное письмо о проблемах и резюме, написанное простым языком, начнут диалог с теми руководителями, которым вы пишете (не со всеми, но вам достаточно найти всего одного!). Ваш разговор будет сосредоточен не на бессмысленных вопросах вроде «В чём ваш главный недостаток?» и «Почему мы должны нанять именно вас?», а на реальных задачах вашего будущего начальника.
Такие беседы гораздо интереснее и продуктивнее традиционных собеседований.
Вы вспомните, как решали похожие задачи в прошлом, и сможете поделиться историями преодоления трудностей с новым руководителем. Именно так к вам вернётся уверенность.
Одна из бесед, которые вы начнёте с помощью своего письма, принесёт плоды и приведёт к предложению о работе — о той должности, которая подходит именно вам, где вас ценят как личность и как профессионала. В этом и заключается цель поиска работы — не просто найти любое место, а найти то, которое вам подходит!
Вам абсолютно всего хватает. Читая описания вакансий, легко решить, что у всех остальных в мире больше навыков, чем у вас, но это неправда, и почти каждый соискатель чувствует то же самое.
Вы можете откликаться на любую вакансию, если соответствуете хотя бы 30% указанных требований. И помните: не нужно ждать публикации вакансии, чтобы начать диалог с руководителем, у которого могут быть трудности в команде. Вы можете сами выбирать компании, находить менеджеров в LinkedIn и начинать активную кампанию по поиску работы.
В конце концов, вы — эксперт в решении проблем!
- Forbes.com
Поделиться
