1. Зачем спрашивают о ценностях?
HR-менеджеры и рекрутеры задают вопросы о ценностях, чтобы понять, насколько хорошо кандидат подходит для компании с точки зрения культуры и общих целей. Важно, чтобы ценности кандидата совпадали с ценностями организации, так как это повышает вероятность того, что он будет доволен работой и останется в компании надолго.
2. Типичные вопросы о ценностях:
- Какие 3-5 ценностей наиболее важны для вас в жизни?
- Что для вас важнее: стабильность или возможность роста?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Какие качества вы цените в своих коллегах?
- Что вас мотивирует на работе?
- Как вы видите себя в компании через 5 лет?
3. Как отвечать на вопросы о ценностях?
- Будьте честны: Не пытайтесь угадать, какие ценности нравятся интервьюеру, будьте искренни в своих ответах.
- Приводите примеры: Подтверждайте свои слова реальными жизненными историями, демонстрирующими ваши ценности в действии.
- Связывайте ценности с компанией: Постарайтесь показать, как ваши ценности соответствуют ценностям компании, на которую вы устраиваетесь.
- Используйте STAR-метод: Рассказывайте истории, используя структуру Situation (ситуация), Task (задача), Action (действие), Result (результат).
- Будьте конкретны: Избегайте общих фраз, формулируйте ответы четко и ясно.
4. Примеры ответов:
Вопрос: Какие 3-5 ценностей наиболее важны для вас в жизни?
Ответ: Для меня наиболее важны честность, ответственность, профессионализм, развитие и взаимоуважение.
Вопрос: Как вы видите себя в компании через 5 лет?
Ответ: Я вижу себя успешным членом команды, активно участвующим в проектах и вносящим свой вклад в развитие компании.
5. Подготовка к собеседованию:
- Изучите ценности компании: Прочитайте информацию о компании на сайте, в социальных сетях и новостях.
- Определите свои ценности: Подумайте, что для вас важно в жизни и на работе.
- Составьте примеры: Подберите реальные истории, которые иллюстрируют ваши ценности.
- Отрепетируйте ответы: Запишите ответы на типичные вопросы о ценностях.
6. Важные нюансы:
- Не стоит перечислять все свои ценности, сосредоточьтесь на самых главных.
- Уделите время, чтобы осмыслить свои ответы.
- Будьте готовы к неожиданным вопросам, которые могут возникнуть.
7. В заключение:
Вопросы о ценностях важны для любого собеседования, так как они позволяют понять, насколько хорошо кандидат подходит для компании с точки зрения культуры и общих целей. Подготовьтесь к таким вопросам, будьте честны, приводите примеры и покажите, как ваши ценности соответствуют ценностям компании.
- 1
Поделиться
