Вопросы для собеседования для бывших военнослужащих

Готовясь к следующему собеседованию, помните, что вряд ли интервьюер хорошо знаком с военным делом. Поэтому важно подготовиться к собеседованию, научившись переводить свои военные навыки и рассказывать о том, как ваш опыт напрямую связан с работой, на которую вы претендуете.

В этой статье мы рассмотрим распространенные вопросы, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь во время собеседования, а также приведем примеры ответов, чтобы вы могли подготовить свои собственные ответы для следующего собеседования.

Общие вопросы

Благодаря своему военному опыту вы приобрели сильные навыки лидерства, дисциплины, общения и стратегического мышления, которые можно использовать во многих сферах деятельности. Помните об этом при подготовке к собеседованию, чтобы повысить свою уверенность и легкость в ответах.

Изучение компании заранее, репетиция выступления и представление о том, какие вопросы вам будут задавать, - все это полезные способы подготовки к этому этапу. Вот несколько общих вопросов для собеседования, которые характерны для любого собеседования, независимо от роли или отрасли:

1. Расскажите о себе.

2. Что вы знаете об этой работе, роли, компании?

3. Почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность?

4. Каковы ваши самые сильные стороны?

5. Расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, что вы сделали для ее разрешения.

6. Где вы видите себя через пять лет?

7. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Примерные вопросы и ответы на собеседовании

То, как вы ответите на эти вопросы, поможет интервьюеру определить, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании, хорошо ли вы впишетесь в коллектив и подходите ли вы на эту роль. Вот несколько примеров вопросов для интервью, на которые вы должны быть готовы ответить во время следующего собеседования:

1. Как ваша военная карьера подготовила вас к этой должности в нашей компании??

Интервьюер хочет знать, что вы продумали свои дальнейшие шаги и что вы выбрали для собеседования именно эту компанию, потому что можете соотнести свои навыки и интересы с тем, чем вы будете заниматься на этой должности.

Интервьюер хочет знать, что вы продумали свои дальнейшие шаги и что вы выбрали для интервью именно эту компанию, потому что можете связать свои навыки и интересы с тем, что вы будете делать на этой должности. Поскольку собеседники, скорее всего, не знакомы с вашей ролью в армии, они также хотят, чтобы вы продемонстрировали переносимость ваших навыков.

Пример: В армии я отвечал за планирование, организацию и руководство войсками при выполнении миссий, которые могли стать напряженными или даже опасными. Я руководил коллективами, в которых работало до 20 человек, и все они были из разных слоев общества и культур, но мы создали сплоченную командную среду.

Этот опыт научил меня разрабатывать стратегии и принимать решения, планировать и давать указания, адаптировать свой стиль общения и оказывать поддержку своей команде, что дало мне общее представление о том, как быть эффективным лидером.

2. Расскажите о случае, когда вам пришлось выполнять работу, не имея достаточных ресурсов.

Многие работодатели удивляются, узнав, что в армии у вас не всегда был доступ к неограниченным ресурсам. Ваш ответ на этот вопрос расскажет интервьюеру о том, как вы реагируете на определенные ситуации высокого давления, как вы используете свои навыки решения проблем и насколько творчески вы решаете проблемы в срочной, незапланированной ситуации.

Поскольку этот вопрос считается поведенческим, вам следует использовать метод STAR, чтобы показать, как вы реагировали в прошлом и как будете реагировать в будущем.

Пример: Я руководил своими командами во время многочисленных военных сокращений, когда нам приходилось решать, как выполнить задачи организации с меньшим количеством персонала и меньшими ресурсами.

Как пример, два года назад нам пришлось сократить команду на 20%, в то время как наши производственные ожидания выросли на 15%. Под моим руководством команда провела усовершенствование процессов, которые упорядочили и стандартизировали операции, и мы смогли достичь или превысить наши производственные цели без ущерба для качества, безопасности или дополнительных рабочих часов для команды.

Хотя наши ресурсы были урезаны, мы нашли инновационные решения для удовлетворения потребностей организации.

3. Предпочитаете ли вы постоянство в структуре или частые изменения в своей повседневной работе?

Ваш потенциальный работодатель может опасаться, что вы не сможете адаптироваться к новой рабочей обстановке после службы в армии. Ваш ответ должен показать, что вы чувствуете себя комфортно в обоих типах рабочей среды, при этом основное внимание следует уделить тому, какой из них более вероятен в данной потенциальной роли.

Пример: Мне нравятся перемены и вызовы, поэтому я часто возглавляю самые трудные или сложные задания. В армии часто не бывает двух одинаковых дней, и мы должны быть готовы вносить изменения по мере необходимости.

Ежедневная смена пейзажей заряжает меня энергией, а вызов заставляет мой ум быть острым и инновационным. Однако я также считаю, что есть ценность в непрерывном графике и стандартизированных процессах, в которых определенные задачи выполняются многократно.

Я обнаружил, что такие задания помогают развить терпение и дисциплину, а для некоторых людей они являются своего рода утешением.

4. Опишите свою идеальную рабочую среду

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы выяснить, насколько хорошо вы впишетесь в культуру компании. Предварительное изучение компании даст вам представление о том, насколько их культура совпадает с той, в которой вы чувствуете себя комфортно. Эти области совпадения вы захотите включить в свой ответ.

Пример: Я хотел бы работать в командно-ориентированной среде, что бы ни случилось. В армии меня каждый день окружали члены моей команды, и я считаю, что, опираясь друг на друга, мы преодолевали самые трудные времена. У меня хорошо получалось быть лидером, потому что я уделял время тому, чтобы выслушать свою команду. Теперь я с нетерпением жду возможности создать такую же сплоченную команду.

5. Каково ваше самое значительное достижение в карьере на сегодняшний день??

Интервьюер хочет узнать, как вы использовали свои лидерские качества, умение решать проблемы и адаптироваться к обстоятельствам, и как эти примеры выделяют вас среди других кандидатов.

Независимо от того, хотите ли вы рассказать о достижении, связанном с командой, или о том, в котором заслуга принадлежит только вам, такой открытый вопрос, как этот, позволяет интервьюеру определить, что для вас важно. Убедитесь, что в вашем ответе отсутствует военный жаргон. В этом вопросе вы можете опираться на метод STAR.

Пример: Мое подразделение отвечало за организацию обучения новобранцев. Когда я начал процесс ориентации, его было трудно завершить - не потому, что новобранцы были неумелыми, а потому, что материал был очень техническим и, откровенно говоря, сухим чтением. В итоге это привело к низким оценкам, что поставило под угрозу будущее новобранцев в армии.

Чтобы сделать программу более актуальной и увлекательной, я переделал ее, сделав более интерактивной и, следовательно, понятной. Я очень рад, что новая структура программы была так хорошо принята.

Сейчас средние баллы приближаются к 93%, по сравнению с 27% в предыдущей версии программы. В результате этих достижений моя команда руководителей номинировала меня на награду, и я с гордостью получил благодарность, которая сыграла ключевую роль в моем последнем повышении по службе.

Советы бывшим военнослужащим для успешного прохождения собеседования при приеме на работу

Как бывшему военному, переходящему на гражданскую работу, важно прийти на собеседование с ясной головой и быть готовым убедительно донести свои навыки. Следуя этим советам, вы сможете добиться успеха на следующем собеседовании с гражданским персоналом:

• Помните о своей аудитории. Постарайтесь избегать военного жаргона в своих ответах. Неплохо потренироваться использовать гражданские версии военных терминов, когда речь идет об опыте, полученном в армии. Это сделает общение между вами и интервьюером более прямым и позволит собеседованию пройти более гладко.

• Говорите позитивно. Упоминая любую часть своей трудовой биографии, старайтесь использовать позитивные формулировки, даже если ситуации, с которыми вы имели дело, не были оптимальными. Положительные отзывы о бывших коллегах и начальниках покажут интервьюеру, что вы можете признать преимущества различных личностей и подходов к ситуации, а также то, какую ценность они представляют для своей команды и компании.

• Приводите примеры из реальной жизни. Потренируйтесь соотносить свой опыт с потенциальными ситуациями, которые вам придется решать, если вы получите эту работу. Убедитесь, что ваши примеры четко описывают, как ваши навыки были использованы для решения проблемы и получения желаемых результатов. Это даст интервьюеру ценную информацию о том, как вы будете вести себя на рабочем месте.

• Покажите свой энтузиазм по поводу работы в команде. Подчеркните свою способность мотивировать и работать вместе с командой, способствуя высокой производительности и отличным результатам. Это покажет интервьюеру, что вы не рассчитываете постоянно работать в одиночку и приветствуете возможность сотрудничества.

• Будьте уверены в себе. Даже если вы нервничаете, излучайте уверенность. Просто пройдя собеседование, работодатель показал вам, что он считает вас подходящим для этой роли. У вас есть навыки, необходимые для выполнения этой работы, поэтому вы должны без колебаний объяснить, как вы принесете пользу компании. Изучение и практика помогут вам подготовиться к тому, чтобы подтвердить свою квалификацию и проявить энтузиазм по отношению к этой роли.

• Улыбайтесь, расслабьтесь и покажите свою индивидуальность. Это не военный совет. Вам не нужно сидеть в позе внимание ; вместо этого сядьте прямо, но наклонитесь к интервьюеру, чтобы показать, что вы заинтересованы. Не относитесь к собеседованию настолько серьезно, чтобы забыть улыбнуться. Улыбка и демонстрация своей индивидуальности помогут интервьюерам понять, насколько хорошо вы впишетесь в коллектив.