Контент-мейкер для TikTok, которая делится карьерными советами, недавно опубликовала видео о подготовке к собеседованиям. Её главный совет: «Ты должна выглядеть очень привлекательно».
Эрин МакГофф, у которой 2,8 миллиона подписчиков, объяснила это «эффектом ореола» — психологическим явлением, при котором общее впечатление о человеке влияет на оценку его качеств.
Например, люди склонны считать, что привлекательный человек также умён и доброжелателен.
По словам МакГофф, это глубоко укоренено в человеческой природе, и каждый из нас в той или иной степени подвержен этому, даже не осознавая.
@erinmcgoff
«Эффект привлекательности» — это реальность. Поэтому работодателям важно осознанно проверять свои предубеждения, как явные, так и скрытые. Это сложная тема, но её необходимо обсуждать. То, как вы выглядите на собеседовании, действительно влияет на то, получите ли вы работу, — с этим согласны многие. Как и расизм, сексизм или эйджизм, внешность влияет на процесс найма. И чтобы внести ясность — я, конечно, шучу в этом видео, но для тех из нас, кто не считает себя привлекательным, это суровая реальность. Если это про вас, вот что я хочу сказать: приведите себя в порядок. Вы должны быть опрятны. Примите душ, почистите зубы, причешитесь. Используйте дезодорант (но не парфюм). Отнесите одежду в ателье. Носите то, что вам идёт. Очень важно, чтобы вы чувствовали себя уверенно. Посмотрите в зеркало и подумайте: «Чёрт, я бы сама себя наняла!» Вы когда-нибудь выходили из дома в одежде, в которой чувствовали себя неуютно, и испытывали неловкость весь вечер? На собеседовании то же самое! Потратьте время сегодня, чтобы найти свой «наряд для интервью». Убедитесь, что он элегантный, классический, чистый и хорошо сидит. У вас всё получится!»
Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
«Эффект привлекательности» действительно работает на собеседованиях. Исследование 2021 года, проведённое учёными из Университета Буффало, показало, что привлекательных людей чаще берут на работу, ставят им более высокие оценки и предлагают более высокую зарплату.
Исследователи проанализировали данные 300 видеоинтервью и пришли к выводу: более привлекательные люди производят впечатление более уверенных в себе и, следовательно, кажутся работодателям более подходящими кандидатами.
Многочисленные данные также подтверждают, что привлекательные люди в среднем зарабатывают больше и чаще получают повышения.
Роберт И. Госсеен, юрист, специализирующийся на трудовом праве, заявил изданию Business Insider, что даже при наличии законов, защищающих от предвзятости, «дискриминация по внешности сохраняется».
«Эти законы защищают от предубеждений, но привлекательность и имидж часто несправедливо влияют на решения, принимаемые на рабочем месте», — отметил он.
«Маловероятно, что появятся новые законы, которые ограничили бы право работодателей нанимать или удерживать сотрудников, которых они считают привлекательными, и отказывать тем, кто кажется им непривлекательным».
Мы не живём в идеальном мире.
В разговоре с BI МакГофф уточнила, что в своём видео она не имела в виду, что люди должны «выглядеть сексуально» на собеседовании. Речь шла о том, чтобы «представить себя в наилучшем свете».
«Я всегда говорю: пусть они подумают, что вы выглядите максимально опрятно», — сказала она. «Потому что в психологии есть множество доказательств, подтверждающих это. Это просто факт».
«Людям нравится смотреть на привлекательных людей, — добавила она, — и так было на протяжении всей истории».
С одной стороны, несправедливо, что некоторые люди рождаются красивыми и изначально соответствуют культурным стандартам красоты. С другой стороны, МакГофф отметила, что есть вещи, которые можно изменить, чтобы получить преимущество, но многие этого не делают или просто не знают об этом.
«Например, принять душ, почистить зубы, причесаться, погладить одежду, — сказала она. — Это базовые вещи, которые под контролем каждого, но многие их игнорируют, не понимая их важности».
МакГофф смотрит на ситуацию с двух сторон: как должно быть в идеале и как обстоят дела на самом деле.
Например, женщинам не стоит ожидать, что они обязаны наносить макияж на собеседование. Это несправедливое давление и дополнительные расходы по сравнению с мужчинами. Однако некоторые менеджеры по найму могут воспринять «свежее» лицо без макияжа как признак того, что кандидат не приложил достаточно усилий.
МакГофф советует относиться к собеседованию «как к первому свиданию».
«Просто постарайтесь выглядеть хорошо, — сказала она. — И если для этого нужно завить волосы, не наносить макияж или сделать что-то ещё — сделайте это».
Хотя внешность имеет значение, Кристиан Ловелл, эксперт по карьере в SoFi, сообщила BI, что важно различать внешность и профессионализм.
«Ваша естественная внешность или «уровень привлекательности» находятся вне вашего контроля и могут быть очень субъективны, — отметила она. — Но ваш уровень профессионализма и подготовки полностью зависит от вас».
Ухоженный внешний вид — это не столько соответствие субъективным стандартам красоты, сколько «демонстрация уважения и показатель того, что вы серьёзно готовились к встрече».
Остерегайтесь «красных флагов». Себастьян Морган, старший карьерный консультант в CV Genius, сообщил BI, что даже если кандидат выглядит опрятно, носит украшения, имеет ухоженные волосы и качественную одежду, рекрутер всё равно может оценивать его естественную внешность из-за собственных предубеждений.
Это часто происходит на должностях, связанных с общением с клиентами, таких как продажи, PR и медиа.
«То, что одни считают «привлекательностью», другие могут воспринимать как важный фактор наряду с навыками и способностью кандидата демонстрировать результаты в процессе отбора», — сказал он.
Рекрутерам необходимо осознавать, что неосознанные предубеждения могут влиять на их решения, и прилагать усилия для их преодоления.
МакГофф считает, что при подготовке к собеседованию важно отстаивать свои границы и прикладывать те усилия, которые комфортны именно вам. В конце концов, компания тоже должна вам подходить. Рекрутер, зацикленный на внешности, может быть признаком токсичной рабочей среды.
«Если компания не нанимает вас потому, что считает, что вам следует носить тушь, — это определённо «красный флаг». Лучше узнать об этом заранее, чем после выхода на работу».
- Businessinsider.com
Поделиться
