Увольнение по статье 77 Трудового кодекса: подробный разбор

Увольнение сотрудника – сложный процесс, требующий строгого соблюдения норм Трудового кодекса. Именно 77 статья ТК РФ определяет основные основания для прекращения трудовых отношений, а также порядок их оформления.

Основные положения статьи 77:

• Общие принципы: 13 глава ТК РФ посвящена процедуре расторжения трудового договора, с общих положений 77 статьи. Она охватывает практически все возможные сценарии прекращения трудовых отношений, являясь основой для записи в трудовой книжке.
• Стандартная процедура: Увольнение, как правило, включает в себя следующие этапы:
  • Заявление: Сотрудник пишет заявление об увольнении (в случае дисциплинарных взысканий составляется соответствующий акт).
  • Отработка: Сотрудник отрабатывает положенный срок (две недели), а в случае нарушения – предоставляет пояснения в двухдневный срок.
  • Приказ: Издается приказ об увольнении, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать.
  • Окончательный расчет: В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, а также производятся окончательные расчеты.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ):

• Особенности: Увольнение по соглашению сторон – это фактически расторжение трудового договора по инициативе работника, но с возможностью обсуждения дополнительных условий с работодателем.
• Сроки: Отсутствие обязательных двух недель отработки – сотрудник может уволиться в день подачи заявления по договоренности с работодателем.
• Дополнительные условия: Стороны могут договориться о компенсации при увольнении, подготовке нового сотрудника, а также о других взаимовыгодных условиях.
• Документальное оформление: Рекомендуется фиксировать договоренности в письменном виде, чтобы избежать разногласий в будущем.
• Окончательный расчет: Включает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение по переводу работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ):

• Основания: Сотрудник получает приглашение на работу от другого работодателя (письменное соглашение о переводе).
• Заявление: Сотрудник пишет заявление о переводе на новое место работы.
• Процедура: Стандартная процедура увольнения (отработка, приказ, окончательный расчет).
• Запись в трудовой книжке: Обязательна запись о переводе с ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
• Новый работодатель: Оформляет прием сотрудника в установленном порядке, отмечая перевод в трудовой книжке.
• Преимущества: Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве по переводу.

Увольнение по инициативе работодателя (п. 3 ст. 77 ТК РФ):

• Основания:
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей.
  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение штата.
  • Хищение.
  • Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
  • Неоднократное невыполнение обязанностей.
  • Непрохождение испытательного срока.
  • Аморальный поступок (для воспитателей и педагогов).
  • Смена собственника (в течение 3 месяцев для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем.
• Предложение о переводе: Работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другие вакансии, даже если они менее оплачиваемые или требуют переезда.
• Процедура: Стандартная процедура увольнения.
• Выходное пособие: Выплачивается при ликвидации предприятия и сокращении штата (размер – один или несколько среднемесячных заработков).

Важно помнить: При возникновении спорных ситуаций, связанных с увольнением, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд.