Марк Фронмейер, основатель и президент Arcimoto (производитель электромобилей), считает, что главное заблуждение об устойчивом развитии заключается в том, что люди не способны меняться.
«Второе заблуждение — в том, что у нас есть время», — отметил он на недавнем онлайн-мероприятии Insider «Что дальше: генеральные директора о том, как таланты стимулируют трансформацию». Организатором выступила ProEdge (продукт PwC); мероприятие прошло 29 июня.
Дискуссия «Ускорение "зеленой" трансформации для стимулирования роста и устойчивого развития» была модератором Карен Хо, старшим корреспондентом Insider и специалистом по устойчивому развитию в бизнесе. Участниками стали Фронмейер и Аре Трааддал, генеральный директор Crisp — разработчика ПО для анализа цепочек поставок продуктов питания.
Оба спикера отметили, что пандемия показала способность людей объединяться для решения глобальных проблем. Для Трааддала, чья компания использует данные для сокращения пищевых отходов, корпоративная устойчивость — это практический инструмент.
«Многие считают, что крупные, малые и средние компании не делятся данными из-за конфиденциальности или коммерческой тайны», — сказал он. «На самом деле они готовы делиться, просто не было подходящих инструментов».
Трааддал работает над проблемой: от 750 миллионов до двух миллиардов человек живут в условиях дефицита продовольствия, при этом почти треть всего произведенного продовольствия отправляется на свалку.
«Пандемия заставила всю отрасль пересмотреть цепочки поставок, которые не менялись уже 30 лет, и научиться действовать более гибко», — сказал он.
Фронмейер отметил, что сбои в цепочках поставок повлияли на производство Arcimoto, но считает снижение поездок во время карантина долгосрочным преимуществом.
«Во многих регионах люди впервые за долгое время увидели чистое небо, когда предприятия приостановили работу», — сказал он. «То, что мы создаем — это сочетание автономности, легких электрических платформ и совместного использования транспорта. Это помогает снизить выбросы углерода».
Конкурировать с гигантами вроде Facebook и Amazon за специалистов непросто, но работа в компании, сфокусированной на устойчивом развитии, привлекает сотрудников.
«Все, кто присоединяется к Crisp, чувствуют связь с миссией нашей компании», — сказал Трааддал. По данным внутреннего опроса, 46% сотрудников имеют «идеалистический подход» к карьере — это в три раза выше среднего показателя по рынку.
- Businessinsider.com
Поделиться
