Статья посвящена особенностям трудового права Турции, которое, несмотря на стремление турецкого законодательства к интеграции в европейские стандарты, сохраняет ряд характерных черт.
Индивидуальное трудовое право Турции построено по европейским канонам, однако, имеет определенные отличия. В частности, законодательство устанавливает государственную монополию на трудовое посредничество, запрещая деятельность частных бирж труда. Уровень правовых гарантий в отношении условий и охраны труда также отличается от западноевропейских стандартов, о чем свидетельствуют такие показатели, как:
- Продолжительность рабочей недели - 45 часов (в отличие от 40 часов в России).
- Минимальный возраст приема на работу - 12 лет.
- Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 12 рабочих дней.
Трактовка трудового права в Турции имеет два аспекта: узкий и широкий. В узком смысле, оно определяется как право наемных рабочих, а в широком – как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между различными категориями работников и работодателей. В широкой трактовке, включающей нормы гражданского, коммерческого права и других отраслей, возникает сложность в отграничении трудового права от других отраслей.
Исторически, трудовое право Турции включало право социального обеспечения и посредническую деятельность, однако в настоящее время эти сферы развиваются как самостоятельные отрасли права.
Внутренняя структура трудового права Турции делится на две основные части:
- Индивидуальное трудовое право: регулирует индивидуальные правовые отношения между рабочими и работодателями, включая право трудового договора.
- Коллективное трудовое право: регулирует правовые отношения между коллективами рабочих и работодателей на государственном уровне.
Коллективное трудовое право включает в себя:
- Профсоюзное право: деятельность профсоюзов рабочих и работодателей.
- Право коллективных трудовых договоров: регулирование условий труда.
- Право трудовых споров: разрешение конфликтов между профсоюзами рабочих и работодателей, включая забастовки и локауты.
Судебное рассмотрение трудовых споров является самостоятельной составляющей трудового права, аналогично трудовому процессуальному праву.
Категории работников в Турции условно подразделяются на два типа:
- Зависимые работники: лица, работающие на предприятиях, не принадлежащих им.
- Независимые работники: лица, занимающиеся самостоятельной трудовой деятельностью.
В реальности провести четкое разграничение между этими категориями сложно, однако уровень вмешательства законодателя в регулирование трудовых отношений зависимых работников значительно выше.
Трудовое право Турции регулирует не только трудовые отношения рабочих, но и работодателей, однако деятельность работодателя в качестве предпринимателя относится к торговому праву, в то время как трудовая деятельность рабочих регулируется исключительно трудовым правом.
Закон О труде N 4857 (2003 г.) предпринял попытку правового определения трудовых отношений и субъектов этих отношений. Закон использует термин рабочий вместо работник, а работодателем называет физическое или юридическое лицо, а также организацию и общество, не являющееся юридическим лицом.
Ключевым моментом является определение трудовых отношений как отношений между работодателем и рабочим, без четкой спецификации типов отношений, что оставляет пространство для толкования правоприменителем.
В заключение, трудовое право Турции является динамичной системой, стремящейся к гармонии европейских стандартов и национальной специфики. Оно продолжает развиваться, регулируя основы трудовых отношений в Турции.
Поделиться
