В этой статье мы рассмотрим ситуацию, когда работник получил травму во время обеденного перерыва, находясь вне территории предприятия, и оформил больничный лист, указав в нем бытовую травму.
Ситуация: Работник, выходя из общественного транспорта во время обеденного перерыва, подвернул ногу. Он оформил больничный лист, указав в нем бытовую травму, не уведомив работодателя о случившемся. Позже работник выразил недовольство, что несчастный случай не был оформлен как производственный, несмотря на то, что он ранее неоднократно получал травмы ног, связанные с занятиями спортом в молодости.
Как следует поступить в такой ситуации?
Согласно Федеральному закону Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого работник получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей, как на территории работодателя, так и за ее пределами (включая путь на работу и с работы на транспорте, предоставленном работодателем).
Травма, полученная работником во время обеденного перерыва, не может быть признана несчастным случаем на производстве, так как она произошла вне территории предприятия, в личное время работника. Работник не исполнял свои трудовые обязанности, не использовал транспорт работодателя и находился вдали от рабочего места.
Важно отметить:
- Рабочее место - это место непосредственного выполнения работником своих обязанностей, а не территория предприятия в целом.
- Обеденный перерыв - это время, которое работник может использовать по своему усмотрению, оно не входит в рабочее время.
В данной ситуации работодатель не несет ответственности за полученную работником травму.
Однако, если работник сможет доказать, что в момент получения травмы он выполнял производственное задание (например, находился в командировке, выполнял задание по распоряжению руководства), то несчастный случай будет считаться производственным.
Заключение:
Работник ошибочно полагает, что все травмы, полученные по пути на работу и с работы, должны оформляться как несчастные случаи на производстве. Это не так. В данном случае травма получена вне территории предприятия, в личное время работника, поэтому не может считаться производственным несчастным случаем.
Поделиться
