Лето – пора отпусков, сезонных работ и временных подработок. В этот период часто заключают срочные трудовые договоры. Что же отличает их от бессрочных контрактов? Какие преимущества и недостатки они несут для работников и работодателей?
Два вида трудового договора:
- На неопределенный срок: традиционный вариант, предполагающий длительное сотрудничество без заранее установленного окончания.
- На определенный срок: устанавливает четкие временные рамки трудовых отношений, не превышающие пяти лет.
Когда заключают срочный трудовой договор?
Срочный договор применяется, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют оформить отношения на неопределенный срок.
Основания для заключения срочного трудового договора:
-
Безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ):
- Временное отсутствие основного работника (например, декретный отпуск);
- Временные работы (например, разовые заказы);
- Сезонные работы (например, работа на курорте);
- Работы за границей;
- Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (например, разовые мероприятия);
- Временное увеличение объема производства (например, сезонные пики спроса);
- Организация-работодатель создана на определенный срок;
- На период обучения и стажировки;
- Избрание на должность (например, депутата);
- Обеспечение деятельности выборных органов;
- Направление работника органами занятости на временную работу;
- Альтернативная гражданская служба.
-
По соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ):
- Работодатель – субъект малого предпринимательства;
- Работник является пенсионером;
- Медицинские показания;
- Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
- Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
- Избрание на должность на конкурсной основе;
- Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д. (перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252);
- С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
- Работник проходит обучение по очной форме;
- Работник является совместителем.
Важно: перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим. При отсутствии указанных оснований работодатель не может заключать срочный договор.
Оформление срочного трудового договора:
- Договор должен содержать все обязательные условия, как и любой другой трудовой договор (место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим работы, компенсации, характер работы, условие об обязательном социальном страховании и др.).
- В договоре необходимо указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.
- Условие о сроке договора – ключевой пункт. Он должен быть четко сформулирован в зависимости от обстоятельств заключения договора.
Дата окончания действия договора:
- Определена: если дата окончания срока договора известна (например, окончание сезонных работ), ее необходимо прописать в договоре.
- Не определена: если дата окончания неизвестна, но привязана к конкретному событию (например, возвращение основного работника из декретного отпуска), в договоре прописывается условие о его сроке действия, а не конкретная дата.
Испытательный срок:
- При заключении срочного трудового договора испытательный срок устанавливается только в некоторых случаях:
- Сезонные работы: не более 2 недель;
- Временные работы (до 2 месяцев): испытательный срок не устанавливается;
- Прочие работы (от 2 до 6 месяцев): не более 2 недель.
Обязательные записи в трудовой книжке:
- При заключении срочного договора необходимо внести запись в трудовую книжку работника (либо завести новую, если таковой нет).
- Запись в трудовой книжке должна содержать стандартную информацию: должность, дата приема на работу, реквизиты приказа о приеме.
Отпуск работника-срочника:
- Работнику-срочнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка.
- Продолжительность отпуска: не менее 28 календарных дней за рабочий год, пропорционально отработанному времени для сотрудников, отработавших менее года.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Продление срочного трудового договора:
- Обязательная пролонгация: только в случае беременности работницы. Работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности.
- Пролонгация по соглашению сторон: если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока, и работник продолжает трудиться, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение срочного трудового договора:
- Договор прекращается в связи с истечением срока.
- Работника предупреждают об этом в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (за исключением случаев замещения отсутствующего специалиста).
- Выдается приказ об увольнении работника (форма Т-8 или Т-8а).
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Увольнение работника-срочника, находящегося на больничном:
- Договор не продлевается, работника увольняют по общим основаниям.
- Оплата больничного листа производится в соответствии с законодательством.
Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении:
- Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие.
- Выплаты облагаются НДФЛ, страховыми взносами, а также могут облагаться взносами на травматизм.
Преимущества срочного трудового договора для работника:
- Возможность получить опыт работы в новой сфере.
- Гибкость: возможность выбора временного проекта, подходящего под личные обстоятельства.
- Возможность получить определенную сумму денег за короткий период.
Недостатки срочного трудового договора для работника:
- Нестабильность: отсутствие гарантий продолжения работы после окончания срока договора.
- Отсутствие социальных гарантий: меньше возможностей для получения льгот и премий, предусмотренных для работников с бессрочными контрактами.
- Возможные трудности с получением кредита или ипотеки из-за временного характера работы.
Преимущества срочного трудового договора для работодателя:
- Гибкость: возможность нанять сотрудников на конкретный проект, без необходимости оформлять их на постоянную работу.
- Экономия: снижение затрат на оплату труда и социальные гарантии.
- Возможность быстрого найма и увольнения сотрудников в зависимости от потребностей.
Недостатки срочного трудового договора для работодателя:
- Риск потери квалифицированных сотрудников.
- Необходимость постоянного поиска и обучения новых сотрудников.
- Возможные трудности с адаптацией новых работников.
Заключение:
Срочный трудовой договор – это удобный инструмент для реализации временных проектов, но он требует внимательного изучения законодательства, чтобы обезопасить себя от правовых рисков. Как работнику, так и работодателю необходимо взвесить все за и против, перед тем, как заключать срочный трудовой договор.
Поделиться
