SHRM vs. HRCI: определения, различия и преимущества

Если вы хотите сделать карьеру в сфере управления персоналом, получение сертификата поможет вам расширить свои знания и продемонстрировать свои возможности менеджерам по найму. SHRM и HRCI - это аккредитационные институты, которые выдают экзаменуемым всемирно признанные сертификаты в области человеческих ресурсов. Изучение различий между обеими программами сертификации поможет вам принять более взвешенное решение о выборе той, которая наиболее соответствует вашим целям. В этой статье мы обсудим, что такое сертификаты SHRM и HRCI, рассмотрим различия между SHRM и HRCI и изучите преимущества сертификации.

Что такое сертификация SHRM?

Сертификация SHRM - это квалификация, которую вы можете получить в Обществе управления человеческими ресурсами, которое является одной из самых известных организаций по управлению человеческими ресурсами во всем мире. Их программа сертификации в области управления персоналом предназначена для всех карьерных уровней HR-специалистов, от начинающих практиков до старших экспертов. Сдав экзамены SHRM, вы можете получить два различных сертификата. Первым сертификатом является SHRM-CP, который в первую очередь предназначен для специалистов и профессионалов по управлению персоналом начального и среднего уровня карьеры. Второй сертификат, который вы можете получить, - это SHRM-SCP, который получают профессионалы и специалисты по управлению персоналом старшего и высшего звена. Они также предоставляют участникам практические тесты.

Что такое сертификация HRCI?

Сертификат HRCI - это квалификация, которую вы можете получить в Институте сертификации HR, который является организацией, предоставляющей восемь сертификатов для местных и глобальных участников в зависимости от их географического положения и уровня карьеры. Каждый из восьми сертификатов демонстрирует уникальный набор навыков, который приносит пользу специалистам, работающим в сфере управления персоналом.

По мере накопления опыта работы в отрасли вы можете перейти к сертификации более высокого уровня в HRCI. За определенную плату вы можете получить доступ к их практическим тестам и ресурсам, которые помогут вам подготовиться к экзаменам.

Восемь сертификатов, которые предлагает HRCI, включают:

• Ассоциированный профессионал в области человеческих ресурсов (aPHR)

• Associate Professional in Human Resources International (aPHRi)

• Профессионал в области человеческих ресурсов (PHR)

• Профессионал в области человеческих ресурсов - Калифорния (PHRca)

• Профессионал в области человеческих ресурсов - международный (PHRI)

• Старший специалист по управлению персоналом (SPHR)

• Старший специалист по человеческим ресурсам - международный (SPHRi)

• Глобальный профессионал в области человеческих ресурсов (GPHR)

Различия между SHRM и. HRCI

Вот некоторые основные различия между SHRM и HRCI. HRCI:

Формат теста

Раздумывая над тем, какую программу выбрать, подумайте о том, какой формат теста вам больше нравится . На оба экзамена SHRM участникам дается четыре часа, чтобы ответить на 160 вопросов. Вопросы на 95 знаний направлены на проверку теоретических знаний экзаменуемого. Остальные 65 вопросов на ситуационную оценку проверяют практические способности в области управления персоналом в инсценированных ситуациях.

Для сравнения, для сертификатов HRCI не существует единого формата тестов. Каждая сертификация имеет свой собственный учебный план, и различные форматы тестов помогают учесть это разнообразие. В сертификационных тестах HRCI используются различные структуры экзаменов, такие как традиционный множественный выбор, заполнение бланка или перетаскивание. Тестовые вопросы для всех экзаменов сосредоточены на любой комбинации трех областей знаний, включая оценку, понимание и решение проблем.

Аккредитация

Экзамены SHRM и HRCI имеют разных аккредитаторов - профессиональные и академические организации, которые проверяют учебные заведения, предоставляющие учебные материалы студентам. Центр тестирования Buros аккредитует экзамены SHRM. Это некоммерческая организация, которая рассматривает и аккредитует многие популярные сертификационные оценки, включая вступительные экзамены в медицинские школы, государственные экзамены на получение образования, экзамены для выпускников и студентов юридических вузов. Они также аккредитуют лицензионные экзамены для медицинских работников, таких как клиницисты и физиотерапевты.

Национальная комиссия по сертификации агентств, или NCCA, аккредитует сертификаты HRCI. Эта независимая организация в партнерстве с федеральным правительством предоставляет услуги HR-практикам всех профессий, специальностей и отраслей промышленности. Институт передового опыта в области кредентификации создал эту организацию для удовлетворения потребностей в преобразовании практики и стандартов работы с персоналом.

Расходы

Как правило, сертификационные экзамены HRCI стоят дороже, чем сертификационные экзамены SHRM. Экзамены SHRM имеют две цены в зависимости от статуса членства экзаменуемого, хотя оба экзамена стоят одинаковую сумму. Члены SHRM должны заплатить всего $375, чтобы сдать любой из этих экзаменов, в то время как нечлены SHRM должны заплатить $475. Однако существуют скидки, если вы записываетесь на экзамен заблаговременно.

В отличие от этого, экзамены HRCI имеют разную стоимость в зависимости от уровня теста. Базовая цена от $350 до $495, в дополнение к $100 заявочному взносу, который экзаменуемый должен заплатить за сдачу любого из экзаменов.

Требования к переаттестации

Требования к ресертификации - это обязательная практика повторной проверки сертификатов через определенный промежуток времени. Это гарантирует, что обладатель сертификата по-прежнему понимает основы данной области и новейшие методы работы с персоналом. HR-специалисты должны проходить ресертификацию в SHRM раз в три года, набирая в общей сложности 60 кредитов SHRM за время простоя. Специалисты, получившие сертификат HRCI, также должны проходить ресертификацию каждые три года, но они могут сделать это, используя от 45 до 60 общих ресертификационных кредитов в зависимости от конкретного сертификата HRCI.

Основной фокус

Несмотря на сходство в типах содержания, на которых они сосредоточены, важно понимать различия между сертификатами, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение при выборе сертификата. Программы сертификации SHRM в основном сосредоточены на трех компетенциях, а именно:

• Лидерские навыки, с дополнительным акцентом на этические практики и навигационные способности

• Межличностные навыки, с дополнительным акцентом на коммуникацию, глобальную и культурную оптимизацию и компетенции управления взаимоотношениями

• Деловые навыки, которые также включают в себя навыки консультирования, делового чутья и критической оценки

Сертификация от HRCI сосредоточена на следующих предметах:

• Управление рисками

• Управление бизнесом и стратегия

• Работники и трудовые отношения

• Кадровое планирование и трудоустройство

• Компенсации и льготы

• Развитие человеческих ресурсов

Преимущества получения сертификата HR

Вот некоторые из основных преимуществ получения сертификата по управлению персоналом:

Более высокая зарплата

Когда вы начинаете свою карьеру в сфере управления персоналом, иногда принятие первоначального предложения является лучшим выбором, который поможет вам построить свою трудовую историю. Со временем вы можете рассчитывать на приобретение новых навыков, умений и практических знаний. Получение сертификата может помочь повысить ваш статус как практикующего HR-специалиста, и в конечном итоге вы сможете использовать свой опыт сертификации для переговоров о более высокой зарплате.

Расширенные возможности карьерного роста

Работодатели иногда отдают предпочтение кандидатам, имеющим сертификацию, что может быть полезно для соискателей, не имеющих обширной трудовой биографии. Это поможет вам выделиться на фоне других кандидатов, не обладающих той же квалификацией, что и вы. Получение сертификата демонстрирует ваше стремление к постоянному обучению и показывает, что вы готовы взять на себя обязательства по выполнению сложных и трудоемких задач. Некоторые компании даже требуют от кандидатов наличия сертификата, что потенциально может помочь вам стать более квалифицированным кандидатом на более широкий спектр должностей в HR-отделе.

Больше знаний

Одним из основных преимуществ участия в программе сертификации являются знания, которые вы приобретаете. Новые навыки и информация, которые вы приобретаете, помогают вам стать более компетентным и уверенным в себе специалистом по управлению персоналом. Вы можете рассчитывать на подробное изучение многих тем, все из которых улучшат ваше понимание нюансов работы в сфере управления персоналом.