Организация использует для своих сотрудников-операторов АЗС режим работы сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени за год. Возникает ряд вопросов: как правильно оформить такой режим в трудовом договоре, является ли он сменным, нужно ли издавать отдельный приказ о работе в выходные и праздничные дни?
Работа по графику сутки через трое не является сменной. Такой режим представляет собой рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Оформление в трудовом договоре:
- Режим работы: необходимо указать факт установления рабочей недели по скользящему графику сутки через трое, время начала и окончания работы, время перерывов.
- Суммированный учет рабочего времени: нужно указать факт ведения суммированного учета с указанием продолжительности учетного периода (1 год).
- Скользящий график: в договоре необходимо отразить срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком на весь учетный период.
Приказ о работе в выходные и праздничные дни:
- Выходные дни: если день, указанный в графике как выходной, приходится на субботу или воскресенье, то работа в такой день оплачивается в одинарном размере. Привлечение к работе в выходной день, указанный в графике, требует отдельного письменного распоряжения.
- Праздничные дни: работа в нерабочий праздничный день, предусмотренная скользящим графиком, не требует отдельного приказа, так как график сам по себе является письменным распоряжением. Оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере.
Дополнительные моменты:
- Изменение режима работы: изменение режима работы для сотрудников с индивидуальными режимами (например, переход с сутки через трое на сутки через двое) осуществляется в соответствии со ст. 72 или 74 ТК РФ.
- Локальные нормативные акты: рекомендуется установить правила установления и изменения скользящего графика в локальных нормативных актах.
Важно: работа по графику сутки через трое требует тщательного планирования и оформления. Работодателю необходимо соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Поделиться
