Введение
Многие работники вынуждены трудиться больше положенного времени. В данной статье мы подробно рассмотрим нюансы работы сверхурочно, ее правовые аспекты и особенности оплаты.
Работа в сверхурочное время
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), сверхурочной работой признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).
Привлечение к сверхурочной работе возможно:
- С письменного согласия работника в следующих случаях:
- Необходимость завершить начатую работу, невыполнение которой грозит порчей или гибелью имущества.
- Производство временных работ по ремонту оборудования, неисправность которого может привести к остановке работы для значительного числа работников.
- Неявка сменщика, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан срочно найти замену.
- Без согласия работника в следующих случаях:
- Предотвращение катастрофы, аварии или устранение их последствий.
- Выполнение общественно необходимых работ по устранению аварий в системах жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжение, транспорт, связь и т. д.).
- Неотложные работы при введении чрезвычайного положения, военного положения, стихийных бедствиях или угрозе бедствий.
Ограничения:
- Запрещено привлекать к сверхурочной работе:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних работников (до 18 лет).
- Другие категории работников, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.
- Привлечение инвалидов, женщин с детьми до трех лет возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Продолжительность сверхурочной работы:
- Не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов каждого работника.
Оплата сверхурочной работы:
- Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере:
- Первые два часа - не менее чем в полуторном размере.
- Последующие часы - не менее чем в двойном размере.
- Конкретный размер оплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- По желанию работника, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлено дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).
Пример расчета оплаты сверхурочной работы:
Ситуация: Работник с месячным окладом 17 000 руб. отработал в апреле 168 часов, из них 9 часов сверхурочно.
Расчет:
- Определение часовой ставки: 17 000 руб. / 168 часов = 101,19 руб.
- Расчет доплаты за каждый день сверхурочной работы:
- 1-й день (4 часа): (101,19 руб. x 1,5 x 2) + (101,19 руб. x 2 x 2) = 708,33 руб.
- 2-й день (2 часа): 101,19 руб. x 1,5 x 2 = 303,57 руб.
- 3-й день (3 часа): (101,19 руб. x 1,5 x 2) + (101,19 руб. x 2 x 1) = 505,95 руб.
- Общий размер доплаты за апрель: 708,33 руб. + 303,57 руб. + 505,95 руб. = 1517,85 руб.
- Заработная плата за апрель: 17 000 руб. + 1517,85 руб. = 18 517,85 руб.
Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени:
- При суммированном учете, никаких специальных правил ТК РФ не предусмотрено.
- Норма рабочего времени за учетный период (например, квартал) уменьшается на количество часов, не отработанных по уважительным причинам.
- Сверхурочные часы рассчитываются как разница между фактически отработанным временем и нормой за учетный период.
Работа в выходные и праздничные дни
- Нерабочие праздничные дни в РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы.
- 7 января - Рождество Христово.
- 23 февраля - День защитника Отечества.
- 8 марта - Международный женский день.
- 1 мая - Праздник весны и труда.
- 9 мая - День Победы.
- 12 июня - День России.
- 4 ноября - День народного единства.
- Общеустановленный выходной день: воскресенье.
- Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
Запрет на работу в праздничные дни:
- Работа в праздничные дни запрещена, кроме следующих случаев:
- С письменного согласия работника при необходимости выполнения неотложных работ, от которых зависит нормальная работа организации.
- Без согласия работника в следующих случаях:
- Предотвращение катастрофы, аварии или их последствий.
- Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
- Неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников (журналистов, актеров, артистов, и т. д.) допускается по соглашению с профсоюзом.
- Разрешена работа в праздничные дни:
- В непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна.
- Работы, связанные с обслуживанием населения (например, транспорт).
- Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Оплата труда в выходные и праздничные дни:
- Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам.
- Работникам, оплачиваемым по дневным или часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки.
- Работникам с окладом - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (при работе в пределах месячной нормы рабочего времени), и не менее двойной дневной или часовой ставки (при работе сверх месячной нормы).
- Размер оплаты может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пример расчета оплаты труда в праздничный день:
Ситуация: Работник с окладом 19 300 руб. отработал 5 часов 8 марта. В коллективном договоре предусмотрена двойная оплата работы в праздничные дни.
Расчет:
- Оплата за праздничный день: 19 300 руб. / 22 рабочих дня x 2 = 1754,55 руб. (независимо от количества отработанных часов).
Компенсация работы в выходные и праздничные дни:
- По желанию работника, вместо двойной оплаты, может быть предоставлен другой день отдыха.
- В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха не оплачивается.
Работа в ночное время
- Ночное время: с 22.00 до 6.00.
- Сокращение продолжительности работы в ночное время: на 1 час.
- Исключение от сокращения:
- Работники с уже сокращенной продолжительностью рабочего времени.
- Работники, принятые специально для работы в ночное время.
- Уравнивание продолжительности ночной и дневной работы:
- При необходимости по условиям труда.
- На сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Запрет на работу в ночное время:
- Беременные женщины.
- Работники до 18 лет (за исключением творческих работников).
- Другие категории работников, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.
Привлечение к работе в ночное время:
- С письменного согласия следующих категорий работников:
- Женщины с детьми до трех лет.
- Инвалиды.
- Работники с детьми-инвалидами.
- Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.
- Матери и отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруга.
- Опекуны детей до 5 лет.
- Указанные работники должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время.
Оплата труда в ночное время:
- Минимальная доплата: не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
- Конкретный размер повышения устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Пример расчета оплаты работы в ночное время:
Ситуация: Сторож с часовой ставкой 80 руб. работает сутки через трое (с 8.00 до 8.00). В смену 7 часов работы приходится на ночное время. Доплата за ночное время - 45%.
Расчет:
- Оплата за отработанное время: 22 часа x 80 руб. = 1760 руб.
- Доплата за ночное время: 80 руб. x 7 часов x 45% = 252 руб.
- Заработная плата за смену: 1760 руб. + 252 руб. = 2012 руб.
Заключение
Работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время регулируется ТК РФ и требует соблюдения определенных правил и ограничений. При привлечении работников к таким видам работы необходимо учитывать их согласие, медицинские противопоказания, особенности оплаты труда и компенсаций.
Поделиться
