Последние два года стали испытанием для всех. Если миллениалы и поколение X уже сталкивались с масштабными переменами, то поколение Z реагирует на них иначе. Они не готовы мириться с устоявшимся порядком вещей: монотонной рутиной, изнурительным графиком, несправедливой оплатой труда или необходимостью балансировать между микроагрессиями и высокой нагрузкой. Поколение Z пересматривает само понятие профессионализма, привнося в работу больше эмоционального интеллекта, ответственности и навыков сотрудничества — как в офисе, так и в онлайне.
Представители поколения Z, родившиеся примерно с 1996 по 2012 год, начинают свой карьерный путь в уникальное время: пандемия, участившиеся случаи стрельбы в школах, массовые сокращения и громкие акты расизма, такие как убийство Джорджа Флойда.
В отличие от миллениалов, которых часто описывают как излишне самоуверенных карьеристов, и поколения X, вышедшего на рынок труда в период рецессии, зумеры больше ценят баланс между работой и личной жизнью, а также собственное благополучие. Высокая зарплата и престиж бренда работодателя не являются для них главными приоритетами — это отход от ценностей их старших коллег. Именно эта разница во взглядах часто становится причиной напряжения между поколением Z и более опытными сотрудниками.
«Когда работаешь удалённо, можно в любой момент подойти к холодильнику. Можно работать в пижаме», — рассказал изданию Insider 24-летний Лайту Масаруэ, генеральный директор и основатель виртуального рекрутингового агентства Assistantly. «Многие люди старшего поколения всё ещё предпочитают атмосферу офиса и чувство контроля, которое возникает, когда все сотрудники находятся в одном помещении».
Поколение Z — первое, для кого интернет и социальные сети были доступны с рождения. Но что они теряют, работая в офисе? И что приобретают, выбирая удалённый формат, который быстро становится нормой?
«Наше поколение склонно отсекать всё лишнее. Мы просто хотим сделать дело», — говорит 25-летний Чэд Тейшейра, основатель и управляющий партнёр консалтинговой компании Social Inspire Group. «Но это не значит, что мы делаем работу плохо. Мы просто находим способы использовать технологии для оптимизации процессов и систем».
Издание Insider пообщалось с 22 представителями поколения Z, чтобы узнать их мнение об удалёнке и отношении к старшим коллегам. Мы проанализировали ожидания разных поколений и выяснили, насколько справедливы распространённые стереотипы: преувеличены они, недооценены или не имеют под собой оснований. Вот что нам удалось выяснить.
(Далее следует текст, призывающий к изучению раздела "Discover Level Up" и статьи о том, что думает поколение Z о будущем работы.)
(Далее следует текст о поколении Z, работающем в сфере технологий.)
(Далее следует текст о поколении Z, работающем в финансовом секторе.)
(Далее следует текст о поколении Z, работающем в юридической сфере.)
(Далее следует текст о представителях поколения Z, которые являются предпринимателями.)
- Businessinsider.com
Поделиться
