В мире бизнеса успех предприятия в значительной степени зависит от руководителя. Именно он, обладая аналитическим мышлением и умением принимать решения, несет ответственность за судьбу предприятия.
Качества успешного руководителя:
- Организаторские способности: объединяет людей, определяет общие цели, создает условия для роста и развития каждого члена команды.
- Ответственность: понимает свою роль в достижении результата и обеспечивает выполнение ключевых показателей.
- Творчество: непрерывно повышает квалификацию и пополняет знания, развивает управленческие навыки.
- Лидерство: формирует авторитет своим примером, вдохновляет сотрудников на достижение высоких результатов.
- Объективность: имеет четкое представление о своих сильных и слабых сторонах, стремится к самосовершенствованию.
Памятка руководителю от С.В. Илюшина:
- Приходи на работу раньше: это демонстрирует пример трудовой дисциплины.
- Планируй свой день: эффективность работы повышается, когда есть четкое представление о задачах.
- Будь проницателен: не давай себя обмануть, не поддавайся давлению.
- Не лавируй: будь тверд в своих решениях, избегай компромиссов, которые могут навредить делу.
- Будь правдив: не лги, даже если это может быть невыгодно.
- Выполняй директивы творчески: не просто следуй правилам, а ищи пути к их улучшению.
- Будь вежлив с вышестоящим руководством: проявляй уважение, но не льсти.
- Не оправдывай ошибки: бери ответственность за свои действия.
- Выполняй решения с энтузиазмом: вдохновляй сотрудников своей уверенностью в успехе.
- Не раздражайся: сохраняй самообладание, даже в сложных ситуациях.
- Не поддавайся унынию: вера в свои силы - ключ к успеху.
- Сохраняй способность рассуждать: не принимай решений под влиянием эмоций.
- Будь бодр и энергичен: это заряжает позитивом всю команду.
- Не напоминай о своем статусе: авторитет должен быть естественным, а не навязанным.
- Обладайте глубокими знаниями: это позволит принимать взвешенные решения.
- Обращай внимание на мелочи: они могут указать на серьезные проблемы.
- Будь справедлив: не унижай подчиненных, это подрывает их мотивацию.
- Осуждай с честью: давай подчиненному шанс оправдаться.
- Защищай заслуги сотрудников: не позволяй присваивать чужие достижения.
- Не оставляй без внимания ошибки: помогай подчиненным исправлять их.
- Проводи личные приемы: узнавай о нуждах сотрудников и жизненных ситуациях.
- Будь примером: показывай своим поведением, как нужно работать и жить.
- Держи коллектив в тонусе: постоянное развитие - это залог успеха.
- Проводи ротацию: позволь сотрудникам получить новый опыт на разных позициях.
- Строй неформальные отношения: узнай своих сотрудников как людей, а не только как работников.
- Создавай атмосферу доверия: это основа крепкой команды.
Влияние внешней среды:
Успех руководителя зависит не только от его личных качеств, но и от внешних факторов: экономического развития, культурных традиций, уровня конкуренции.
Уровни управления:
- Руководители: принимают решения и отвечают за их реализацию.
- Специалисты: подготавливают и обосновывают решения.
- Технический персонал: обеспечивает информационную и административную поддержку.
Современный руководитель:
- Специалист: глубоко разбирается во всех аспектах деятельности предприятия.
- Стратег: владеет методами управления и умеет прогнозировать последствия решений.
- Лидер: вдохновляет сотрудников, мотивирует их на достижение общих целей.
Повышение творческого мышления:
Важно устранять факторы, мешающие творческому процессу, как психологические (страх ошибок, неуверенность), так и организационные (отсутствие доверия, стимулов).
Вывод:
Руководитель играет ключевую роль в успехе предприятия. Личные качества, управленческие навыки, стремление к самосовершенствованию, а также учет внешних факторов - все это важно для эффективного руководства. Памятка С.В. Илюшина является ценным инструментом, который помогает руководителю повысить эффективность работы и достичь высоких результатов.
Поделиться
