Если вы планируете работать в Anthropic, обратите внимание на свои увлечения. Они могут рассказать о вас больше, чем кажется.
Быстрое развитие искусственного интеллекта меняет требования к инженерам. Сегодня от них ждут не только умения писать код, но и навыков работы с инструментами разработки, а также постоянного изучения новых моделей ИИ.
Борис Черни, один из руководителей Anthropic, ищет нечто большее — «личные проекты».
«Когда я нанимаю инженеров, я смотрю на то, чем они занимаются в свободное время», — рассказал он в подкасте «The Peterman Pod».
Черни называет «личными проектами» любые интересные задачи, которыми человек занимается по выходным — например, если он увлечен приготовлением комбучи. По его словам, это говорит о любознательности инженера и его интересе к разным сферам.
Черни связывает большую часть своего профессионального роста именно с личными проектами. Сегодня он — ключевая фигура в Anthropic и создатель Claude Code, инструмента, который стал популярен среди инженеров по всей стране.
«Это разносторонние люди, — говорит он. — С такими людьми мне нравится работать».
Черни также отметил, что предпочитает нанимать «специалистов широкого профиля».
Он привел в пример инженера, который не только программирует, но и участвует в разработке продукта и дизайне. Такой специалист активно собирает обратную связь от пользователей.
«Мы используем этот подход при найме на все должности, — пояснил он. — Наши продакт-менеджеры программируют, специалисты по данным программируют, и даже исследователи пользователей немного пишут код».
Черни не одинок в своем стремлении к многопрофильности. В октябре генеральный директор Figma Дилан Филд заявил, что развитие ИИ приводит к слиянию ролей, и все сотрудники становятся «разработчиками продуктов».
Что еще проверяет Anthropic? Компания также анализирует, используют ли кандидаты ИИ при подаче заявок.
В мае издание Business Insider сообщило, что Anthropic просила кандидатов на ряд позиций не использовать ИИ при написании ответов. Это позволяло оценить их «навыки коммуникации без помощи нейросетей».
Однако уже в июле Anthropic изменила политику и разрешила кандидатам обращаться за помощью к Claude.
Молодым специалистам получить работу в Anthropic может быть непросто. В мае операционный директор Майк Кригер в подкасте «Hard Fork» отметил, что компания сейчас делает ставку на наем опытных инженеров и пока не готова рассматривать начинающих специалистов.
Сам Черни объясняет свой интерес к специалистам широкого профиля собственным карьерным путем. Работая в стартапах с 18 лет, он, по его словам, был вынужден выполнять множество разных функций.
«В крупных компаниях людей часто загоняют в узкую специализацию, — говорит он. — Это очень искусственно».
- Businessinsider.com
Поделиться
