Новые технологии всегда революционизировали рынок труда, порождая новые профессии и делая старые устаревшими. Помните конных курьеров, которые потеряли работу с появлением трансконтинентальной телеграфной линии в США в 1861 году? Их место заняли квалифицированные телеграфисты.
Влияние новых технологий на бизнес выходит далеко за рамки создания новых профессий. Телеграф, например, не только заменил конных курьеров, но и способствовал появлению вертикально интегрированных, географически распределенных компаний, требующих большего количества администраторов и менеджеров. Так зародился менеджмент в том виде, в котором мы его знаем сегодня.
Сегодня Интернет повторяет этот процесс, но с гораздо большей силой. Важно не появление новых профессий, связанных с Интернетом, а создание новых организационных структур, которые неизбежно возникают с возникновением новых должностей, – утверждает Уолид Могайяр, консультант по стратегиям электронного бизнеса.
Статья представит 10 новых профессий, возникших в результате технологического сдвига, и 10 новаторских способов, которыми компании адаптируются к возможностям и вызовам, которые принес Интернет.
Общие черты новых профессий:
- Сотрудничество: Современные работники объединяются в команды, состоящие из специалистов разных профилей, для совместного решения задач.
- Техническая компетенция: Технические навыки все чаще становятся необходимы для менеджеров, а не только для специалистов IT, поскольку технология проникает во все сферы бизнеса.
- Творчество: Творчество становится ключевым фактором успеха в Цифровую эпоху.
10 новых профессий:
- Новые метрические аналитики: Эти числовые гуру анализируют данные о трафике, чтобы понять, что происходит на сайте.
- Лидер виртуальной организации: Эти специалисты собирают команды экспертов со всего мира для решения конкретных задач.
- Контент-инженер: Эти специалисты организуют и представляют информацию на сайтах, подобно архитекторам, строящим дома.
- Главный стратег сообщества: Эти специалисты управляют онлайн-сообществами, обеспечивая связь между членами сообщества и высшим руководством.
- Этичный хакер: Эти специалисты тестируют безопасность сетей компаний, имитируя атаки извне.
- Специалист по каналам электронной почты: Эти специалисты разрабатывают стратегии использования электронной почты для маркетинга, продаж и коммуникации с клиентами.
- Менеджер по работе сайта: Эти специалисты отвечают за все аспекты взаимодействия с клиентами на сайте, от совершения покупки до доставки.
- Главный исполнительный директор по метапосредничеству: Эти специалисты создают независимые платформы, которые предоставляют информацию и ресурсы, помогая клиентам найти нужных продавцов.
- Главный управляющий знаниями: Эти специалисты управляют внутренними системами знаний компании, делая информацию доступной для всех сотрудников.
- Главный Интернет-управляющий: Эти специалисты контролируют онлайн-стратегию и деятельность компании.
Новые профессии требуют от специалистов гибкости, адаптации и постоянного обучения. Однако, в то же время, они предлагают возможность использовать свои навыки и таланты для решения новых задач и создания чего-то по-настоящему уникального.
Поделиться
