Начало года — один из самых загруженных периодов для найма, поскольку многие компании в это время завершают формирование бюджетов.
Если вы сейчас работаете над навыками прохождения собеседований, издание BI пообщалось с несколькими рекрутерами — как действующими, так и бывшими — чтобы выяснить, какие качества помогают произвести хорошее первое впечатление.
Вот качества, которые они хотели бы видеть у соискателей:
Проявление ответственности:
«Самоанализ, ответственность и уверенность в себе и своей работе» — именно эти качества выделяет Лорен Монро, руководитель группы креативных специалистов в компании Aquent, которая занимается подбором персонала для творческих, маркетинговых и дизайнерских должностей.
Важен и персонализированный подход. Монро вспомнила кандидата, который «изучил описание вакансии и подготовил примеры успешного решения задач для каждой из обязанностей», чтобы рассказать о них на собеседовании. Кроме того, кандидат «создал забавную анимацию с использованием логотипа компании и добавил её в подпись электронного письма» в благодарственном сообщении.
Чёткое понимание своей ценности:
Тесса Уайт, бывший HR-директор, а ныне генеральный директор компании The Job Doctor и автор книги «Невысказанные истины для достижения успеха в карьере».
«Когда кандидат чётко понимает, чем он может быть полезен компании и почему подходит на эту должность, это сразу бросается в глаза», — говорит она. «Я часто говорю людям: если вы не можете сформулировать своё ценностное предложение, то и компания, скорее всего, его не видит».
Опыт наставничества:
Кайл Сэмюэлс, руководитель агентства по подбору управленцев Creative Talent Endeavors с 20-летним опытом работы в сфере executive search, ищет кандидатов с опытом обучения и наставничества. По его мнению, это показывает, что человек «стремится к тому, чтобы вся организация работала эффективно».
Энтузиазм по отношению к работе:
Амри Селесте, менеджер по подбору персонала и тренер по проведению собеседований, обращает внимание на кандидатов, которые проявляют искренний интерес и страсть к работе.
«Когда кандидат проявляет искренний энтузиазм по поводу должности, рекрутер или нанимающий менеджер часто отвечает тем же», — говорит она. «Это один из самых частых положительных отзывов, которые я получаю от руководителей о кандидатах».
Она также отмечает, что важно иметь под рукой «конкретные примеры достижений и задач, указанных в резюме».
Умение задавать продуманные вопросы:
Марисса Моррисон, вице-президент по персоналу в компании ZipRecruiter, считает, что хорошие вопросы демонстрируют «интерес, энтузиазм и глубокое понимание должности».
«Например, вопрос о том, как от кандидата ожидают использования искусственного интеллекта или других новых технологий на этой должности, показывает, что вы следите за современными тенденциями и готовы применять новые инструменты для решения задач и повышения эффективности», — говорит она.
Позитивный настрой:
«Позитивный настрой, энтузиазм и вовлечённость во время собеседования помогут вам выделиться на фоне других кандидатов», — говорит Эми Гарефис, HR-директор компании ZipRecruiter. «По моему опыту, это часто становится решающим фактором при выборе между кандидатами с похожими навыками или опытом».
- Businessinsider.com
Поделиться
