Карьерный рост: лестница или решетка?

Рассмотрим следующий пример. Менеджер среднего звена пошел на обдуманный риск - принял предложение о работе и перешел на более низкую должность в более крупной компании. На первый взгляд кажется, что этот сотрудник спустился вниз по карьерной лестнице, однако через год руководство признало в нем сильного лидера с огромным потенциалом. За это время он участвовал в многочисленных проектах, получив бесценный опыт и знания о различных аспектах работы компании. Теперь тот менеджер ощущает себя золотой пулей, которую необходимо было направить в верном направлении, и считает, что в долгосрочной перспективе принятое им решение оказалось удачным.

"Вперед" не всегда означает "вверх"

Лестница - это традиционная модель карьерного роста, в ней есть лишь один путь вершину корпоративной иерархии. Тем не менее, существуют и другие модели. Кэти Бенко, вице-президент Deloitte, давно пытается популяризировать термин "карьерная решетка", отражающий более гибкую траекторию профессионального развития. Согласно этой концепции, для карьерного роста можно перемещаться вверх, в сторону или даже вниз. Ее книга The Corporate Lattice ("Карьерная решетка") начинается с любопытного утверждения: 

"На рынке труда наступил переломный момент. Иерархическая карьерная лестница уступает место многомерной карьерной лестнице".

Не существует метода выстраивания карьеры, который подходит всем, а потому стремление вверх - это далеко не единственный способ двигаться вперед. Как определить, какая из этих схем лучше всего подходит для текущей фазы вашей карьеры?

Вы готовы к шагу по карьерной лестнице, если вы успешно выполняете имеющиеся обязанности, вас устраивает нынешний работодатель, и вы готовы взять на себя больше ответственности. Карьерная решетка подойдет тем, кто хочет расширить сеть профессиональных контактов и приобрести новые навыки или просто устал и жаждет перемен.

Рассматривайте шаг по решетке, если:

• Вам нравится работа, но не нравится начальник. Если руководитель забыл о том, что вам требуется повышение, не задерживайтесь под его началом слишком долго. Вы сможете достичь большего, если найдете руководителя, который будет вас поддерживать. То же самое касается коллективов с нездоровой атмосферой и компаний, которые не ценят своих сотрудников.
• В настоящий момент вам важнее то, что происходит вне офиса.  Если вам не хватает времени на то, чтобы побыть с семьей или разобраться в себе, решетка позволит вам найти место, соответствующее особым потребностям.
• Ваша текущая должность не подразумевает повышения. В условиях ограниченных возможностей для роста шаг в сторону станет удачным выходом. В противном случае вы надолго застынете на месте. То же самое касается работы в стагнирующей компании. Если вы не спрыгнете с этого корабля, то пойдете ко дну вместе с ним.
• Вы хотите стать лидером, а не предметным специалистом. Движение по решетке позволяет расширить функциональные возможности и дополнить резюме, чтобы оно больше соответствовало руководящей должности.

Следуя любой из представленных моделей, вы сможете найти работу, которая будет приносить удовольствие, стать достойным лидером или выстроить успешную карьеру.  Выбор за вами!

Хотите что-то добавить? Мы ждем ваших комментариев!

Первая публикация: 2015-04-06