Поиск подходящих кандидатов — задача не из легких. Если вы занимаетесь наймом, то знаете, что просмотр сотен откликов может быть утомительным. Для соискателей это тоже испытание. В условиях, когда концентрация внимания у всех на пределе, кандидатам нужно приложить усилия, чтобы выделиться из общей массы. Но иногда стремление быть оригинальным играет с ними злую шутку. На прошлой неделе мне попалось резюме на позицию специалиста по закупкам: розово-лавандового цвета, с четырьмя видами инфографики и разными шрифтами. В шутку я назвала его «валентинкой», но если серьезно, этот случай и вдохновил меня на написание статьи. Пора разобраться, какие форматы резюме действительно работают, поэтому я обратилась к профессионалам — рекрутерам, которые ежедневно оценивают десятки анкет.
Джинджер Пуглия — генеральный директор Ginger Finds, нью-йоркской «лаборатории талантов». В своей работе она придерживается «правила 11 секунд».
«В начале карьеры в рекрутинге один опытный наставник сказал мне, что у руководителя, принимающего решение о найме, есть всего 11 секунд на первичный просмотр резюме. Я не знаю, насколько это научно обосновано, но придерживаюсь этого правила. Если кандидат не может кратко изложить главное на первой странице, он меня теряет», — говорит Пуглия.
Одиннадцать секунд — это совсем немного, чтобы доказать свою ценность. Как же сделать резюме заметным, не переусердствуя с креативом? В первую очередь Пуглия советует отказаться от перечисления таких качеств, как трудолюбие, лидерство, склонность к риску, проницательность, креативность, многозадачность и коммуникабельность.
«Это пустые слова. Ваша карьерная траектория должна говорить сама за себя», — отмечает Пуглия.
Жакари Пикон, директор компании Korn Ferry, рекомендует делать акцент на достижениях с конкретными цифрами.
«Адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Убедитесь, что вы сфокусированы на ключевых требованиях должности и показываете, какую пользу принесете компании», — говорит Пикон. Что касается цвета, то здесь все зависит от корпоративной культуры. Если это креативное агентство, яркий дизайн может подчеркнуть ваш подход, но в консервативной организации лучше придерживаться классических цветов».
Джинджер Пуглия разделяет это мнение.
«Мы живем в визуальном мире. В моей практике я жду, что у дизайнеров или художников будет своя "фишка" в оформлении. Но всему свое место. Серый или темно-синий цвета выглядят эстетично и говорят о хорошем вкусе. В резюме должно быть "воздух" — свободное пространство. Это показывает, что человек уверен в себе и не пытается заполнить собой все доступное место».
Таня Иджяди, старший директор по подбору руководителей в Janou Pakter, считает, что в резюме должно быть видно, как именно ваши действия влияли на бизнес-показатели.
«Ваше резюме — это ваш личный бренд. В нем должно быть достаточно информации об этапах карьеры и достижениях, но в идеале объем не должен превышать двух страниц», — говорит Иджяди.
Триша Логан, управляющий директор DHR International, не любит тратить время на поиск нужных данных в тексте.
«Будьте лаконичны в описании обязанностей и достижений — это не должностная инструкция! Указывайте все должности и даты — не нужно подробно расписывать ранние этапы карьеры, но рекрутер хочет видеть всю хронологию, а не только период работы в статусе вице-президента или директора. У нас есть стандартный шаблон для клиентов. Каждое резюме приводится к единому виду, принятому в executive search», — говорит Логан.
Максин Мартенс, генеральный директор Martens & Heads!, уверена: об интеллекте человека можно судить по тому, как он формулирует мысли. Это касается и письменных текстов.
«Важно показать рост компетенций на каждой позиции. Мне не нравятся длинные автобиографии и самовосхваления. Рекомендации от предыдущих работодателей скажут о ваших лидерских качествах лучше любых слов», — говорит Мартенс.
Мартенс также отмечает, что кандидаты должны быть краткими и честными. Например: «Я пришел в крупный мировой бренд в сфере моды с большими ожиданиями, но быстро понял, что это не мое. Я наиболее эффективен и счастлив в небольшой команде, где мы вместе строим бизнес с нуля».
«За тысячи проведенных интервью лишь единицы смогли честно сказать: "Меня уволили". Когда вы говорите об этом прямо, вы экономите время интервьюера, избавляя его от необходимости гадать, что пошло не так. Это позволяет сразу перейти к вопросу: интересны ли вы нам как профессионал», — добавляет Мартенс.
Вне зависимости от стиля, все эксперты сходятся в одном: безупречная орфография и грамотность — это база. Кроме того, форматирование должно быть единообразным.
Еще несколько полезных советов от экспертов по составлению резюме:
- Forbes.com
Поделиться
