Многие предприниматели знают, как сложно в наше время найти компетентных, надежных и лояльных сотрудников. Если вы являетесь основателем стартапа, вы наверняка сталкивались с подобной проблемой.
Недавно наша компания существенно расширилась, и мы были вынуждены тратить большую часть своего рабочего времени на проведение собеседований с кандидатами. Так мы узнали о самых распространенных ошибках, которые совершают соискатели:
1. Подыскивая работу впервые, они уделяют слишком много внимания размеру оклада
Гнаться за высокой зарплатой, имея мало опыта или не имея его вовсе, это далеко не лучшая стратегия. Возможно, вы хотите научиться чему-то новому и иметь при этом достойный заработок одновременно, однако реальность такова, что в период обучения уровень вашего дохода будет существенно отличаться от ожидаемого. Помните об этом и не упустите возможность получить новые знания и умения только потому, что ваши представления о зарплате не совпадают с тем, что предлагает вам работодатель.
Новичкам следует проявлять больше заинтересованности в получении опыта, нежели в сумме, которая будет значиться в платежном чеке.
2. Рассказывают нелепые истории, чтобы оправдать ошибки, совершенные в прошлом
Разговаривая с кандидатами, чье резюме безупречно, я часто замечаю, что их слова расходятся с тем, что написано в документах. Если у вас есть неоправданные перерывы в трудовом стаже, не придумывайте странных отговорок, чтобы лучше выглядеть в глазах работодателя. Вместо того чтобы рассказывать грустную историю и выставлять себя мучеником, признайте правду – да, вы сделали в прошлом некоторые ошибки, но теперь пересмотрели свои приоритеты и четко знаете, к чему стремитесь. Правда всегда звучит привлекательнее лжи.
3. При составлении резюме умалчивают некоторые важные детали
Если на прошлом месте работы вы были начальником отдела маркетинга, в то время как еще не окончили университет, не стоит умалчивать о дате выпуска. Даже если где-то вам откажут, это будет гораздо лучше, чем вводить работодателя в заблуждение и заставлять его думать, что у вас гораздо больше опыта, чем есть на самом деле. В ходе беседы этот факт все равно всплывет, и вашу кандидатуру сочтут не перспективной, а сомнительной.
Как правило, работодатели ищут надежных сотрудников, которые способны обучаться и не боятся трудностей. Входя в переговорную, оставьте свою гордость за дверью. Предварительно напишите сопроводительное письмо с обоснованием того, что именно вы должны занять эту должность. Расскажите о своих возможностях, а также о том, почему вас так интересует место в этой компании. Специалисты по подбору персонала и менеджеры ищут скрытые таланты – как знать, может, им окажетесь именно Вы?
Mayra Jimenez, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
