Ежегодная аттестация – это важный момент в профессиональной жизни. Она позволяет оценить проделанную работу, получить обратную связь от руководства и наметить планы на будущее. Чтобы выступить максимально успешно, необходимо подготовиться заранее.
Что такое аттестация?
Аттестация – это официальная встреча, на которой сотрудник обсуждает с руководителем свои достижения, результаты работы за прошедший период и устанавливает цели на следующий год. Она может называться также оценкой эффективности или анализом работы.
Зачем нужны аттестации?
- Понимание сильных и слабых сторон: Аттестация помогает сотруднику осознать свои сильные и слабые стороны, что позволяет создать план развития и стать более эффективным.
- Оценка производительности: Руководство может объективно оценить результаты работы и потенциал сотрудника, что способствует принятию решений о повышении или переводе.
- Повышение вовлеченности: Аттестация помогает сотруднику понять, как его работа вписывается в общий успех компании, что повышает мотивацию и чувство принадлежности.
- Выявление талантов: Аттестация позволяет руководству выявить талантливых сотрудников и предоставить им возможность развиваться внутри компании.
Как преуспеть на аттестации?
- Ведите учет достижений: Записывайте все свои достижения в течение года. Это позволит вам не забыть важные моменты при подготовке к аттестации.
- Регулярные встречи с руководителем: Встречи с руководителем не только помогут вам прояснить задачи и получить обратную связь, но и покажут вашу инициативу и желание развиваться.
- Записывайте цели: После каждой встречи с руководителем записывайте поставленные цели и отслеживайте свой прогресс.
- Вносите вклад в работу: Ищите возможности вне своей основной работы сделать больше для компании. Это демонстрирует инициативу и желание расти.
- Понимайте свою ценность: Определите свои сильные стороны и покажите руководству, как вы можете быть еще более ценным сотрудником.
- Просите о помощи: Не бойтесь обращаться к руководству за помощью, если вам это нужно.
- Запрашивайте обратную связь: Не ожидайте, что обратная связь поступит только на аттестации. Регулярно просите консультации у руководителя.
- Тщательно готовьтесь: Перед аттестацией обновите список достижений, подготовьте вопросы к руководителю и ознакомьтесь с текущими целями.
- Обсудите карьерные цели: Не бойтесь поговорить с руководителем о своих карьерных амбициях и спросите, как вы можете двигать в нужном направлении.
- Понимайте приоритеты руководителя: Узнайте о приоритетах и целях руководителя на следующий год. Это поможет вам сфокусироваться на самом важном и внести максимальный вклад в общее дело.
Помните: Аттестация – это не просто формальность, это возможность продемонстрировать свою компетентность, открыть новые перспективы и сделать шаг вперед в своей карьере.
- indeed.com
Поделиться
