Собеседование дает возможность как работодателям, так и кандидатам узнать больше друг о друге и определить, подходит ли кандидат на данную должность. Интервьюеры часто спрашивают квалифицированных кандидатов, когда они могут приступить к работе, чтобы определить, как скоро они смогут заполнить вакансию. Научившись правильно отвечать на этот вопрос, вы сможете продемонстрировать работодателям, что вы с нетерпением ждете начала работы на данной должности, и сможете определить подходящие сроки для предоставления вам потенциального предложения.
Почему работодатели спрашивают Когда вы можете начать?
Работодатели спрашивают, когда вы потенциально можете приступить к работе, чтобы определить, совпадают ли ваши сроки начала новой работы с их собственными. Это позволяет оценить, насколько вы готовы к тому, чтобы оставить текущую должность ради новой. Если вы в настоящее время работаете у другого работодателя, интервьюер может захотеть оценить вашу готовность покинуть свою должность без предварительного уведомления, чтобы быстро заполнить новую вакансию. То, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, может также показать, как вы можете относиться к компании, с которой проводите собеседование.
Многие работодатели задают этот вопрос независимо от намерения нанять специалиста, с которым они проводят собеседование, в то время как некоторые могут задать его только в том случае, если они рассматривают определенного кандидата на эту должность. Хотя ваш ответ на этот вопрос, скорее всего, будет зависеть от нескольких факторов, работодатели обычно предпочитают, чтобы вы были максимально честны в отношении того, когда вы сможете приступить к работе. Это позволяет им структурировать рабочую нагрузку текущих сотрудников и организовать ресурсы для процесса онбординга.
Как ответить "Когда вы можете приступить к работе?"
Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, стройте свой ответ максимально правдиво. То, как вы ответите на этот вопрос, скорее всего, зависит от ряда факторов, связанных как с вашей личной, так и с профессиональной жизнью. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы дать продуманный ответ на этот вопрос:
1. Рассмотрите свой текущий статус занятости
Если вы в настоящее время работаете на другого работодателя, вы можете захотеть уведомить его об этом, прежде чем покинуть свою должность. Продолжительность вашего уведомления зависит от вашего контракта с компанией, но большинство работодателей предпочитают, чтобы вы уведомили их о своих намерениях не менее чем за две недели. Убедитесь, что вы сможете уведомить своего работодателя перед уходом с работы, чтобы сохранить с ним позитивные отношения. Многие интервьюеры также предпочитают кандидатов, которые демонстрируют надлежащий этикет, уведомляя своих работодателей, прежде чем принять другую должность.
Если вы в настоящее время не работаете, определите, какие еще предложения у вас могут быть, и продумайте структуру своего ответа соответствующим образом. Вам может потребоваться некоторое время, чтобы сравнить различные предложения и уведомить работодателей о своих намерениях. Даже если вы можете приступить к работе сразу же, компании может потребоваться подготовиться к переходу, поэтому лучше указать временной диапазон, а не конкретную дату. Укажите, что вы гибкий и способны удовлетворить потребности компании.
2. Подумайте о своей личной жизни
В дополнение к рассмотрению вашего статуса занятости, подумайте о тех компонентах вашей личной жизни, которые могут быть важны для вас до того, как вы согласитесь на новую работу, например, отпуск, который вы уже запланировали, или семейные дела. Например, если у вас есть дети, а вы проходите собеседование в компании в другом городе, вам может потребоваться некоторое время, чтобы перевезти семью и записать детей в новую школу. Вместо того чтобы информировать потенциальных работодателей об этих обязательствах, просто дайте ответ, который даст им представление о том, когда вы сможете приступить к работе.
3. Подумайте об отгулах
Если вы уходите с предыдущей работы, возможно, вам потребуется время, чтобы прийти в себя и подготовиться, прежде чем приступить к новой. Взяв отпуск или просто проведя время с друзьями и семьей, вы можете облегчить себе переход и получить необходимую поддержку. Подумайте о том, сколько времени вы предпочтете провести между должностями.
Планируя свой ответ, укажите на свое желание адаптироваться до того, как вы снова приступите к работе, но обязательно выразите свой энтузиазм по поводу должности и подчеркните свою компетентность. Кроме того, подумайте, готов ли работодатель дать вам отпуск до начала работы. Если вы уже прошли несколько собеседований и уверены, что можете получить предложение, у вас может быть больше рычагов для того, чтобы взять отпуск.
4. Поймите потребности компании, проводящей собеседование
Подумайте о ближайших потребностях компании, в которой вы проходите собеседование, чтобы вы могли дать тщательный и продуманный ответ. Перед собеседованием еще раз просмотрите объявление о вакансии, чтобы выяснить, есть ли в нем какие-либо подробности о том, когда вы можете приступить к работе. Некоторые работодатели указывают в своих объявлениях, что они предпочитают, чтобы кандидаты были готовы приступить к работе немедленно, в то время как другие могут указать предпочтительный диапазон даты начала работы. Прежде чем дать ответ, поинтересуйтесь у работодателя, когда он надеется, что вы приступите к работе.
5. Отвечайте уверенно
Дайте себе несколько секунд, чтобы сформулировать лаконичный и прямой ответ после того, как спросите интервьюера, когда он надеется получить вакансию. Убедитесь, что вы выражаете энтузиазм по поводу новой должности и заявляете о своей гибкости в ответе. В своем ответе укажите диапазон дат, который отвечает потребностям вашего нынешнего работодателя и вашим личным потребностям. Убедитесь, что вы указали реалистичные сроки и учли все, что может задержать начало вашей работы, например, время, которое может потребоваться на переезд.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос Когда вы можете приступить к работе? чтобы помочь вам в создании своей собственной:
Пример 1: Приступить к работе немедленно
У меня гибкий график, и я надеюсь скоро приступить к работе на новой должности. Я могу начать работу в удобное для вас время, и я с нетерпением жду встречи с командой, если мне предложат эту роль. Когда мне лучше всего приступить к работе?
Пример 2: Заблаговременное уведомление
Мой нынешний работодатель ожидает, что по условиям контракта я должен предупредить о своем уходе с работы как минимум за две недели до увольнения. Я смогу приступить к работе, как только выполню это требование, и я с нетерпением жду возможности познакомиться с командой, если вы предложите мне эту должность. Устроит ли вас начало работы на третьей неделе месяца?
Пример 3: Желание получить отпуск перед началом работы
Я надеюсь обеспечить плавный переход после ухода с нынешней работы, и у меня есть некоторые личные дела, которые я надеюсь решить до начала работы на новой должности. Я могу начать работу на неделе 24-го числа и с нетерпением жду встречи с командой, если вы предложите мне эту должность. Подойдет ли это для вашей компании?
Пример 4: Не уверены в том, когда сможете приступить к работе
В данный момент я не уверен, что в моем календаре может быть что-то, что помешает мне начать работать на этой должности. Я могу проверить свой календарь и сообщить вам больше о своих текущих обязательствах, как только у меня появится такая возможность. Когда бы вы предпочли, чтобы я начал работать на этой должности?
Пример 5: Необходимость дополнительного времени для переезда
Поскольку эта должность требует от меня переезда в другой город, мне потребуется несколько недель на обустройство нового места жительства и переезд моей семьи. Как только я это сделаю, я с радостью приступлю к работе. Каковы ваши временные рамки для кандидатов, которые переезжают из другого города?
- indeed.com
Поделиться
