На этапе собеседования важно определить, подходит ли вам человек, с которым вы будете работать. Вот несколько советов, которые помогут вам сделать правильный выбор:
-
Оцените коммуникативные навыки. На собеседовании обратите внимание на то, как человек общается с вами. Если он говорит четко и ясно, то это хороший знак. Если же он говорит невнятно или слишком быстро, то это может быть признаком того, что он не сможет эффективно общаться с вами в будущем.
-
Оцените уровень профессионализма. На собеседовании задавайте вопросы о предыдущем опыте работы и достижениях кандидата. Если он не может ответить на эти вопросы или его ответы звучат неубедительно, то это может быть признаком того, что он не обладает достаточным уровнем профессионализма.
-
Оцените мотивацию. На собеседовании спросите кандидата о его мотивации для работы в вашей компании. Если он говорит о том, что ему интересна ваша компания и он хочет работать именно у вас, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что ему просто нужна работа, то это может быть признаком того, что он не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.
-
Оцените соответствие требованиям. На собеседовании уточните, соответствует ли кандидат требованиям, которые вы предъявляете к должности. Если он не соответствует требованиям, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие корпоративной культуре. На собеседовании спросите кандидата о том, как он относится к корпоративной культуре вашей компании. Если он говорит о том, что ему нравится ваша корпоративная культура и он готов работать в соответствии с ней, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что ему не нравится ваша корпоративная культура, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ценностям компании. На собеседовании спросите кандидата о том, какие ценности он разделяет и как они соответствуют ценностям вашей компании. Если он говорит о том, что разделяет ценности вашей компании и готов работать в соответствии с ними, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что не разделяет ценности вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие целям компании. На собеседовании спросите кандидата о том, как он видит свою роль в достижении целей вашей компании. Если он говорит о том, что он готов работать над достижением целей вашей компании и готов вносить свой вклад в ее развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не видит своей роли в достижении целей вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими ожиданиями, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие стилю работы. На собеседовании уточните, как кандидат привык работать и как он относится к стилю работы вашей компании. Если он говорит о том, что он привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании и готов вносить свой вклад в его развитие, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не привык работать в соответствии со стилем работы вашей компании, то это может быть признаком того, что он не подходит для работы в вашей компании.
-
Оцените соответствие ожиданиям. На собеседовании уточните, соответствуют ли ожидания кандидата вашим ожиданиям. Если он говорит о том, что он готов работать в соответствии с вашими ожиданиями и готов вносить свой вклад в их достижение, то это хороший знак. Если же он говорит о том, что он не готов работать в соответствии с вашими
Поделиться
