В условиях рекордной безработицы миллионы людей по всему миру сталкиваются с трудностями при поиске работы. Для соискателей и рекрутеров эта задача усложняется еще больше из-за массового перехода на удаленный формат.
Найти подходящего специалиста на конкретную должность непросто, но проверка его квалификации перед оформлением может превратиться в настоящий кошмар. Личные рекомендации часто недоступны или бесполезны, информация о предыдущих местах работы может быть утеряна из-за ликвидации или слияния компаний, а подтверждение дипломов, полученных за рубежом, — задача крайне сложная. Это тормозит наем для работодателей и поиск работы для кандидатов.
Именно здесь на помощь может прийти технология блокчейн. Она способна стать надежным источником данных для работодателей и обеспечить высокий уровень безопасности персональной информации для сотрудников.
Да, мы говорим о применении блокчейна в карьере. Эту технологию, которую многие знают благодаря криптовалютам или отслеживанию цепочек поставок, можно использовать для проверки данных об образовании, квалификации и профессиональном пути кандидата.
Чтобы обсудить потенциал блокчейна для будущего рынка труда, я (виртуально) встретился с Дрором Гуревичем, генеральным директором Velocity Network Foundation. Это некоммерческая организация, созданная компанией Velocity Career Labs — разработчиком технологии блокчейн, на которой построена глобальная сеть проверки квалификаций Internet of Careers™. В совет основателей фонда входят технологические гиганты (включая Oracle), компании по проверке биографических данных, поставщики профессиональных услуг и эксперты в сфере EdTech. Вот о чем мы поговорили:
Проблема с данными
Основная проблема, которую стремится решить фонд, — это разрозненность и ненадежность данных в современных HR-системах, — рассказал мне Гуревич.
Несмотря на прогресс в управлении данными, многие сотрудники сегодня меняют работодателей или работают по временным контрактам. Это мешает компаниям получить полную картину, необходимую для персонализированного подхода и глубокого анализа. По факту, данные о карьере разбросаны по десяткам платформ, а юридические ограничения на владение информацией делают доступ к ней сложным или неоправданно дорогим.
Velocity Network предлагает систему, в которой соискатели используют специальное приложение для хранения своих данных. Они связываются с организациями, выдавшими эти данные (работодателями, вузами, ассоциациями), чтобы подтвердить информацию о карьере. Эти данные подписываются цифровой подписью эмитента, после чего человек хранит их на своем устройстве.
Одновременно организация-эмитент создает криптографическое доказательство подлинности, которое записывается в блокчейн Velocity Network. На этом этапе владелец данных сам решает, кому их показывать, как их можно использовать и на какой срок. Как только работодатель получает доступ к блокчейну, он может мгновенно проверить достоверность информации.
Задача фонда — убедить университеты, учебные центры и работодателей объединиться, чтобы решить проблему с данными, которая сейчас замедляет наем и проверку кандидатов.
Сегодня поиск работы начинается с отправки резюме. Если компания заинтересована, запускается долгий, сложный и дорогой процесс проверки: звонки на прошлые места работы, подтверждение дипломов, сбор рекомендаций. В зависимости от компании могут добавиться проверки кредитной истории или легальности пребывания в стране. Сбор и проверка этих разрозненных фактов может занимать недели или даже месяцы. Если бы данные были проверенными, защищенными и легкодоступными, наем занимал бы в разы меньше времени.
Как пандемия обострила проблемы найма
Хотя проблема с данными существовала и до COVID-19, массовые увольнения из-за пандемии создали ощущение острой необходимости в переменах. Когда нужно срочно нанимать врачей и спасателей взамен заболевших, цена ошибки возрастает.
Речь идет не только о медиках — сейчас критически не хватает работников супермаркетов, кассиров и специалистов на временные проекты.
Взять, к примеру, дальнобойщиков. Им нужно регулярно обновлять права, чтобы продолжать работу, но продление коммерческой лицензии может занять недели. Все это время поставки товаров находятся под угрозой.
«В США насчитывается 1,6 миллиона водителей большегрузов. Задержка документов может привести к потере работы, дохода и сбоям в логистике», — отметил Гуревич.
Автоматизированная проверка на базе блокчейна позволила бы закрывать вакансии быстрее, поддерживая непрерывность бизнес-процессов.
Кроме того, международная сеть на базе блокчейна могла бы помочь беженцам и иммигрантам. Часто они вынуждены браться за низкоквалифицированный труд, потому что не могут подтвердить свои навыки в новой стране. Сколько историй мы знаем о врачах или медсестрах, которые в итоге работают таксистами или курьерами? Блокчейн как карьерный инструмент может это исправить.
Очистка «цепочки поставок» резюме
Данные в профилях LinkedIn и других базах резюме основаны исключительно на словах самих пользователей. Они не проверены и часто содержат неточности.
Повышение точности данных поможет работодателям не только быстрее отбирать кандидатов, но и точнее выявлять перспективных сотрудников.
«Данные о квалификации — это основа эффективности всех HR-процессов: от найма и подбора до внутреннего роста, обучения, расчета зарплат, льгот и соблюдения нормативов. Все это строится на информации о карьере и навыках», — подчеркнул Гуревич.
Технология блокчейн дает серьезные преимущества и людям, и компаниям.
Частное лицо получает контроль над своими карьерными данными и решает, кто может их видеть. Работодатель, в свою очередь, быстрее находит квалифицированных специалистов. Кроме того, компании смогут использовать аналитику и ИИ для анализа данных сотрудников: точнее подбирать людей на должности, рекомендовать курсы развития и выстраивать эффективные программы управления талантами.
Хотя идея использования блокчейна в карьере может звучать непривычно, перспективы огромны. Эта технология способна не просто оптимизировать процессы, но и изменить сам подход к поиску работы и формированию команд. Мне очень интересно наблюдать, как блокчейн будет развиваться в HR-сфере и чего сможет достичь Velocity Network в этой новой реальности.
- Forbes.com
Поделиться
