Декретный отпуск: ловушка для карьеры?

В России, где декретный отпуск длится полтора года с сохранением 40% зарплаты, многие женщины сталкиваются с проблемой: работодатели предпочитают увольнять их сразу после выхода на работу.

Исследование:

• По данным НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge, 51% компаний наблюдали случаи увольнений сотрудниц сразу после декрета, причем половина таких увольнений происходила в первый месяц.
• Только 31% опрошенных работодателей готовы предоставить сотрудницам гибкий график или возможность работать удаленно.

Причины увольнений:

• Отставание от бизнес-процессов: Многие работодатели считают, что после длительного перерыва сотрудница не может быстро вернуться к прежнему уровню работы.
• Экономическая целесообразность: Малый и средний бизнес вынужден минимизировать издержки, и декретный отпуск сотрудников – это существенная финансовая нагрузка.
• Дискриминация: Недобросовестные работодатели могут попытаться выжить сотрудницу, используя различные методы, например, понижение зарплаты, необоснованные обвинения, нереальные задания.

Юридические аспекты:

• Сотрудниц с детьми до трёх лет нельзя уволить по результатам аттестации.
• Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения ребенком 14 лет, а матерей детей-инвалидов – до 18 лет.
• Увольнение по соглашению сторон – распространённая практика, но это не всегда является добровольным решением сотрудницы.
• В случае незаконного увольнения можно обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать сотруднице?

• Профессиональное развитие: Во время декрета важно следить за актуальными тенденциями в профессии, посещать онлайн-курсы, повышать квалификацию.
• Поиск альтернативы: Стоит рассмотреть возможность перехода на более гибкий график, работу на дому или freelance.
• Защита своих прав: При нарушении прав необходимо обращаться в суд или другие компетентные органы.

Примеры из практики:

• Регина: Уволена через несколько месяцев после декрета, коллегам было дано распоряжение общаться с ней как можно меньше, назначались нереальные задания.
• Полина Рычалова: После декрета столкнулась с нежеланием работодателей нанимать директора с маленьким ребенком, нашла работу в онлайн-проектах.
• Виктория Простова: Предложили понижение зарплаты после декрета, ушла на другую работу с более высокой оплатой.

Выводы:

• Декретный отпуск в России не всегда становится комфортным периодом для женщин, многие сталкиваются с дискриминацией и трудностями при возвращении на работу.
• Важно быть проактивными: вести профессиональное развитие, искать варианты, защищать свои права.
• Современные технологии и гибкие формы работы могут помочь сочетать материнство и карьеру.

Важно помнить: Декретный отпуск - это не только право женщины, но и ее право на возвращение к работе в равных условиях с другими сотрудниками.