В коллективистских культурах потребности и цели группы в целом преобладают над потребностями и желаниями каждого человека. В таких культурах отношения с другими членами группы и взаимосвязь между людьми играют центральную роль в самосознании каждого человека.
Коллективизм контрастирует с индивидуализмом, в котором личные потребности имеют приоритет.
Черты коллективистских культур
В коллективистских культурах люди считаются "хорошими", если они щедры, полезны, надежны и внимательны к нуждам других. Это контрастирует с индивидуалистическими культурами, которые часто придают большее значение таким характеристикам, как напористость и независимость.
Общие черты коллективистских культур включают:
- Индивидуумы определяют себя по отношению к другим (например, "Я являюсь членом...").
- Общение часто более непрямое, чтобы избежать потенциального конфликта или смущения.
- Поощряется лояльность группы.
- Решения основываются на том, что лучше для группы.
- Компромисс предпочтителен, когда необходимо принять решение для достижения большего мира.
- Работа в группе и поддержка других очень важны.
- Больший акцент делается на общих целях, чем на индивидуальных стремлениях.
- Права семьи и сообщества стоят выше прав отдельного человека.
Азиатские страны, такие как Китай, Япония и Южная Корея, а также страны Южной Америки склонны к коллективизму.
Индивидуализм против коллективизма
Коллективистские культуры обычно противопоставляются индивидуалистическим культурам. Коллективизм подчеркивает важность сообщества, в то время как индивидуализм сосредоточен на правах и заботах каждого человека. Если в коллективистских культурах ценятся единство, бескорыстие или альтруизм, то в индивидуалистических культурах поощряются независимость и индивидуальность.
Эти культурные различия широко распространены и могут влиять на многие аспекты функционирования общества. Например, работники, живущие в коллективистской культуре, могут стремиться жертвовать собственным счастьем ради блага группы. Представители индивидуалистических культур, напротив, могут считать, что их собственное благополучие и цели имеют больший вес.
Влияние коллективизма
Коллективные культуры влияют на людей в них несколькими различными способами.
Самовосприятие
Культура влияет на самовосприятие людей. В то время как представители индивидуалистических культур могут описывать себя в терминах личностных черт и характеристик (например, "Я умный, веселый, спортивный и добрый"), представители коллективистских культур скорее описывают себя в терминах своих социальных отношений и ролей (например, "Я хороший родитель, брат, сестра и друг").
Сильные отношения
Исследования показывают, что коллективистские культуры ассоциируются с низкой реляционной мобильностью - термином, описывающим, сколько возможностей у людей в обществе есть для формирования отношений с людьми по своему выбору.
Низкая реляционная мобильность означает, что отношения людей стабильны, прочны и долговечны. Эти отношения обычно формируются под влиянием таких факторов, как семья и географическое положение, а не по личному выбору.
В коллективистской культуре труднее строить отношения с новыми людьми, отчасти потому, что их труднее встретить. В коллективистской культуре вероятность того, что незнакомцы останутся незнакомцами, выше, чем в индивидуалистической.
Парадоксально, но это означает, что люди в индивидуалистических культурах прилагают больше усилий и энергии для активного поддержания близких отношений, часто путем большего самораскрытия и большей близости.
В отличие от коллективистских культур, где стабильные отношения более ожидаемы, отношения в индивидуалистических культурах, как правило, более хрупкие и непрочные. Люди должны прилагать больше усилий, чтобы сохранить эти отношения.
В коллективистской культуре сохранение гармонии в межличностных отношениях имеет первостепенное значение. Вероятно, это связано с тем, что такие отношения крайне сложно изменить. Неспособность сохранить мир может означать долгосрочное несчастье для всех участников.
Конформность
Культурные различия также влияют на мотивацию выделяться или соответствовать остальным членам группы. Например, одно исследование показало, что в коллективистской культуре люди, оставляющие отзыв в Интернете, менее склонны идти против средней оценки или выражать эмоции в своем отзыве.
Конформизм также проявляется в определенных отраслях. Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Economic Growth, потомки доиндустриальных сельскохозяйственных групп склонны к коллективистским культурам, работая в более рутинных профессиях, а не занимаясь инновациями.
Почему люди конформируются?
Потенциальные недостатки коллективизма
Существуют некоторые потенциальные недостатки коллективных культур.
Социальная тревожность
Исследования показывают, что коллективистские культуры могут способствовать социально замкнутому и отстраненному поведению. В одном исследовании студенты из азиатских культур (коллективистских) демонстрировали более высокий уровень социальной тревожности, чем студенты из европейских культур (индивидуалистических).
Однако причиной этого могут быть не только коллективистские ценности. Проанализировав данные, исследователи предположили, что частично рост тревожности может быть связан с тем, что американские студенты азиатского происхождения испытывают большие трудности в распознавании и считывании эмоций.
Культурные различия в социальной тревожности
Меньше социальной поддержки
Люди коллективистских культур склонны с осторожностью делиться своими личными проблемами с друзьями. Исследования показывают, что они также с осторожностью делятся своими знаниями на рабочем месте (даже при работе в команде), часто делая это только в случае поощрения или если они в высшей степени альтруистичны.
Вместо этого люди часто ищут так называемую неявную социальную поддержку. Это предполагает проведение времени с поддерживающими людьми, не открываясь и не обращаясь к источнику стресса.
Почему социальная поддержка так важна
Часто задаваемые вопросы
- Какие из наших законов являются коллективистскими?
Трудовые законы, поддерживающие позитивные действия или равные возможности, являются примерами коллективистских законов, поскольку они разработаны для защиты прав целых групп. Также как и законы о вакцинации, законы о здравоохранении и другие формы государственной политики.
- Что ценят коллективистские культуры?
Коллективные культуры ценят группы или сообщества, а не отдельных людей. Таким образом, они ценят щедрость выше эгоизма, гармонию выше конфликта, а удовлетворение потребностей других выше удовлетворения собственных потребностей.
- Как определить, является ли страна индивидуалистической или коллективистской?
Если в законах страны больше внимания уделяется защите прав отдельных людей, чем групп, то, скорее всего, она является индивидуалистической или коллективистской. Другой способ определить разницу - посмотреть на уровень соответствия в таких вопросах, как мода и покупательские предпочтения, а также на то, стремятся ли члены общества помогать другим или каждый должен заботиться о себе сам.
- Как измеряется индивидуализм и коллективизм?
Один из способов измерения индивидуализма и коллективизма - это шкала культурной ориентации. Это 16-балльная шкала, которая измеряет степень, в которой люди считают себя частью группы или полностью автономным существом. Она также измеряет их мнение о том, считают ли они, что каждый член группы равен или существует неравенство.
12 источников Мы используем только высококачественные источники, включая рецензируемые исследования, для подтверждения фактов в наших статьях. Прочитайте наш редакционный процесс, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и поддерживаем точность, надежность и достоверность нашего контента.
-
Меркин Р., Тарас В., Стил П. Современные темы в исследованиях межкультурной коммуникации: A systematic and meta-analytic review. Int J Intercultural Relations. 2014-38:1-23. doi:10.1016/j.ijintrel.2013.10.004
-
LeFebvre R, Franke V. Culture matters: individualism vs. collectivism in conflict decision-making. Societies. 2013-3(1):128-146. doi:10.3390/soc3010128
-
Krassner A, Gartstein M, Park C, Dragan W, Lecannelier F, Putnam S. East-west, collectivist-individualist: Кросс-культурное исследование темперамента у малышей из Чили, Польши, Южной Кореи и США. Eur J Dev Psychol. 2017-14(4):449-464. doi:10.1080/17405629.2016.1236722
-
Lu C, Wan C. Cultural self-awareness as awareness of culture's influence on the self: Implications for cultural identification and well-being. Pers Soc Psychol Bull. 2018-44(6):823-837. doi:10.1177/0146167217752117
-
Kito M, Yuki M, Thomson R. Relational mobility and close relationships: A socioecological approach to explain cross-cultural differences. Pers Relations. 2017-24(1):114-130. doi:10.1111/pere.12174
-
Hong Y, Huang N, Burtch G, Li C. Culture, conformity and emotional suppression in online reviews. J Assoc Inform Systems. 2016-17(11):737-758. doi:10.17705/1jais.00443
-
Баггл Дж. Растущий коллективизм: ирригация, групповой конформизм и технологическая дивергенция. J Econ Growth. 2020-25:147-193. doi:10.1007/s10887-020-09178-3
-
Lau A, Wang S, Fung J, Namikoshi M. What happens when you "can't read the air"? Взаимодействие между культурным соответствием и способностями и ценностями на социальную тревожность. J Social Clinic Psychol. 2014-33(10). doi:10.1521/jscp.2014.33.10.853
-
Ma Z, Huang Y, Wu J, Dong W, Qi L. Что важно для обмена знаниями в коллективистских культурах? Эмпирические данные из Китая. J Knowledg Manage. 2014-18(5):1004-1019. doi:10.1108/JKM-06-2014-0252
-
Yang J, Leu J, Simoni J, Chen W, Shiu C, Zhao H. Please don't make me ask for help: implicit social support and mental health in Chinese individuals living with HIV. AIDS Behav. 2015-19(8):1501-9. doi:10.1007/s10461-015-1041-y
-
Bogg A. 'Individualism' and 'collectivism' in collective labour law. Industrial Law J. 2017-46(1):72-108. doi:10.1093/indlaw/dww045
-
Институт Фетцера. Шкала индивидуализма и коллективизма (также известная как Шкала ориентации на культуру).
Кендра Черри
Кендра Черри, МС, является автором и консультантом по вопросам образования и помогает студентам изучать психологию.
- verywellmind.com
Поделиться
