Бонусы - это дополнительные выплаты или вознаграждения, которые добавляют ценность к компенсационному пакету сотрудника. Они предоставляются в дополнение к заработной плате или окладу и могут быть как регулярными, так и единовременными. Структура бонусов в каждой компании зависит от ее размера и финансового состояния.
В этой статье мы подробно рассмотрим, как работают бонусы, определив, что они собой представляют, и перечислив 12 самых распространенных типов.
Что такое бонусы?
Бонусы - это дополнительное вознаграждение, предоставляемое сотруднику помимо его стандартной зарплаты. Они могут быть представлены в различных формах, не только в денежном эквиваленте.
Два вида бонусов:
- Дискреционные: Бонусы, которые не гарантированы в вашем трудовом договоре и выплачиваются по усмотрению работодателя.
- Недискреционные: Бонусы, которые указаны в вашем контракте и выплачиваются при соблюдении определенных условий.
Цели бонусов:
Компании часто используют бонусы для:
- Повышения производительности: Стимулируют сотрудников работать эффективнее и достигать поставленных целей.
- Улучшения удержания сотрудников: Создают чувство ценности и лояльности, мотивируя сотрудников оставаться в компании.
- Выражения признательности: Поощряют сотрудников за их усилия и достижения.
- Создание позитивной рабочей атмосферы: Повышают мотивацию и чувство удовлетворенности сотрудников.
12 видов бонусов:
- Участие в прибылях: Компания делится определенной частью прибыли с сотрудниками, обычно пропорционально их зарплатам.
- Точечный бонус: Небольшая сумма денег, выплачиваемая за конкретные действия или достижения.
- Неденежный бонус: Премия, не имеющая денежной стоимости, например, дополнительный отпуск или заветное парковочное место.
- Бонус за вступление в должность: Единовременная выплата, предоставляемая при начале работы, чтобы компенсировать финансовые потери при переходе из предыдущей компании.
- Бонус за прохождение этапов: Выплата за достижение определенных целей или показателей.
- Годовой бонус: Выплата, которая зависит от финансовых результатов компании в течение года.
- Бонус за удержание: Выплата, предоставляемая сотруднику за то, что он остается в компании на определенный период времени.
- Реферальный бонус: Выплата за привлечение новых талантливых сотрудников в компанию.
- Праздничный бонус: Единовременная выплата, которая выплачивается сотрудникам в конце года.
- Опционы на акции: Право на покупку акций компании по фиксированной цене, которое позволяет сотруднику заработать на успехе компании.
- Бонус за подписание контракта: Единовременная выплата, предоставляемая за подписание контракта на определенный срок.
- Бонус за переход на новый проект: Выплата, предоставляемая за успешное завершение нового проекта.
Важно: Внимательно изучите свой трудовой договор, чтобы понять, какие виды бонусов вам предоставляются, какие условия необходимо соблюдать, чтобы получить бонус, и как рассчитывается его размер.
- indeed.com
Поделиться
