38 вопросов для собеседования по социальной психологии с образцами ответов

Социальная психология - это исследование, которое может позволить вам лучше понять, как люди, особенно в группах, взаимодействуют друг с другом. При приеме на эту должность работодатели могут потребовать пройти официальное собеседование, чтобы убедиться, что вы способны выполнять обязанности и обладаете мышлением, необходимым для этой роли. Изучение распространенных вопросов и понимание того, как на них отвечать, поможет вам подготовиться к следующему собеседованию.

В этой статье мы перечислим некоторые распространенные вопросы для собеседования по социальной психологии и приведем примеры ответов на них.

Общие вопросы для социального психолога

Интервьюер может задать несколько общих вопросов, чтобы узнать больше о вашей личности, о том, как вы работаете и о ваших интересах, чтобы понять, подходите ли вы для культуры организации. Вот список распространенных общих вопросов:

1. Расскажите о себе.

2. Каковы ваши сильные стороны?

3. Как вы узнали об этой должности?

4. Каковы ваши слабые стороны и как вы пытаетесь их преодолеть?

5. Считаете ли вы себя успешным?

6. Почему вы хотите получить эту работу?

7. Какие навыки вы считаете уникальными для себя?

8. Чем вы увлечены?

9. Почему вы выбрали этот карьерный путь?

10. Каковы ваши карьерные цели?

Вопросы об опыте и биографии

Интервьюер может задавать вопросы о вашем опыте или биографии, чтобы лучше понять ваш набор навыков. Вот несколько распространенных вопросов о вашем опыте работы и биографии:

1. Какой соответствующий опыт работы у вас есть?

2. Где вы видите себя через пять лет?

3. Что привело вас в эту область?

4. Есть ли у вас предыдущие работодатели, которые могут дать рекомендации?

5. Какое участие вы принимаете в волонтерской работе?

6. Расскажите о своем опыте работы с различными группами населения.

7. Как предыдущий коллега мог бы описать вас?

8. Расскажите о времени, когда вы были частью команды.

9. Хотите ли вы получить дополнительное образование?

10. Каковы некоторые значительные достижения на вашей предыдущей работе?

Углубленные вопросы по социальной психологии

Будущий работодатель может задать углубленные вопросы о вашей работе в качестве социального психолога, чтобы определить, подходит ли вам эта роль. Эти вопросы могут выявить уровень ваших знаний в области социальной психологии и то, как вы подходите к различным ситуациям. Вот несколько распространенных углубленных вопросов по социальной психологии:

1. Какие черты характера присущи социальным реформам?

2. Что вас интересует в социальной психологии?

3. Как вы можете использовать свои навыки для борьбы с расизмом??

4. Расскажите о случае, когда ваша культурная чувствительность принесла вам пользу.

5. Какие, по вашему мнению, социальные проблемы являются наиболее актуальными?

6. Каковы недостатки слишком большой свободы?

7. Есть ли определенная демографическая группа, с которой вам интересно работать или учиться??

8. Какова цель межличностного общения?

9. Каковы факторы, которые изменили роль женщин в обществе?

10. Какой опыт психологического тестирования у вас был?

8 вопросов для собеседования с образцами ответов

Вот восемь распространенных вопросов для собеседования по социальной психологии с примерами ответов:

1. Чем общая психология отличается от социальной психологии?

Потенциальный работодатель может задать этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание направленности вашего обучения. Хотя между ними есть некоторые сходства, социальная психология фокусируется на том, как люди взаимодействуют друг с другом и окружающей средой, а не на изучении индивидуальных черт, характеристик и мыслей. Используйте четкие формулировки для описания основных различий, объясняя при этом, какие аспекты работы вам нравятся.

Пример: Основное различие между общей и социальной психологией заключается в том, что общая психология изучает мысли, чувства и поведение человека, а социальная психология фокусируется на том, как социальная обусловленность может повлиять на эти понятия. Это касается убеждений, взглядов, предрассудков и стереотипов. Лично я неравнодушен к исследованию того, как формируются предрассудки.

2. В чем заключается роль социального психолога?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы лучше понять ваши знания в области социальной психологии и обсудить, что для вас значит эта работа. Вы можете начать с обязанностей социального психолога, объясняя при этом, чего вы можете достичь, используя свой опыт и набор навыков. Вы также можете обсудить свои общие карьерные цели.

Пример: Социальный психолог проводит исследования поведения групп людей. Они улучшают процессы найма и обучения, оценивают эффективность образовательных программ и ищут новые способы побудить людей улучшить свое личное поведение и устранить предрассудки и предубеждения. Помимо помощи этой компании, я хочу просвещать людей о влиянии их предубеждений на загрязнение окружающей среды и поощрять изменения в поведении, которые уменьшают их углеродный след.

3. Как бы вас охарактеризовал ваш бывший работодатель?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы лучше понять вашу способность строить профессиональные отношения. Вы можете использовать это как возможность обсудить сильные черты характера, которыми вы обладаете, и то, как вы их проявляете.

Уверенный ответ на этот вопрос может показать, что вы верите в свои способности социального психолога и в свои отношения на работе. Отвечая на этот вопрос, выделите две или три черты характера и сосредоточьтесь на них в течение всего времени ответа.

Пример: Мой бывший работодатель сказал бы, что я терпелив, честен и открыт для общения. В моем исследовании люди приходили ко мне, чтобы обсудить свой опыт, потому что знали меня как надежный источник информации и предложений. У меня были хорошие рабочие отношения с моим работодателем и всеми сотрудниками компании, и я всегда заботился об интересах компании. Люди знают, что я могу рассчитывать на то, что каждый раз выслушаю и дам наиболее полезный ответ.

4. Расскажите о времени, когда вы были частью команды.

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы лучше понять ваши способности к командной работе, лидерству и общению. Они могут искать ответы, которые показывают, что вы можете эффективно сотрудничать с другими членами организации. Чтобы ответить на этот вопрос, предоставьте информацию о команде, совместном задании в рамках этой команды и действиях, которые вы предприняли для обеспечения его успеха.

Пример: Когда я работала в колледже, я входила в группу управления образованием, где мы обсуждали цель увеличения разнообразия студентов в стипендиальных программах. Команда понимала, что в их решениях присутствуют когнитивные предубеждения, но не знала, как справиться с ними, не упустив из виду студентов, которые имеют право на получение стипендии и нуждаются в ней. После обсуждения того, как формируются предубеждения, я предложила команде просмотреть документы тех, кто записывается на стипендии, прежде чем принимать решение, вместо того чтобы перекладывать это решение на отдельного человека.

5. Какими качествами должен обладать социальный психолог, чтобы быть эффективным?

Потенциальный работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие навыки вы можете привнести в должность. Поскольку вы специализируетесь в области психологии на социальном аспекте, полезно упомянуть такие навыки, как коммуникабельность, открытость, умение проводить исследования и презентации.

Большая часть исследований, которые вы проводите в качестве социального психолога, может включать в себя интервьюирование других людей, поэтому в этом ответе можно указать, как вы планируете вести себя в качестве интервьюера и эффективно общаться с другими людьми.

Пример: Коммуникативные навыки - самая сильная сторона работы в качестве социального психолога. Я открытый человек, хороший слушатель и терпеливый, когда кто-то хочет рассказать о своей биографии и жизни во время интервью. Во время исследования я активно слушаю участников и остаюсь беспристрастным. Я также очень хорошо умею читать невербальные сигналы, так как мне нравится оспаривать предвзятость других, но я знаю, когда нужно смягчить свой подход, если кто-то чувствует себя слишком некомфортно.

6. Считаете ли вы себя успешным?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить вашу уверенность в себе. Вы можете привести примеры предыдущих достижений, чтобы проиллюстрировать свои способности. Расширьте этот ответ, перечислив будущие профессиональные цели и то, как вы планируете работать над их достижением.

Пример: Я успешен, потому что, ставя перед собой профессиональные цели, я достигаю их в строго установленные сроки. Например, когда я раньше работал в государственной школе, передо мной стояла цель снизить количество случаев буллинга примерно на 10%. Достигнув этой цели в течение первого месяца работы, я постарался лучше понять причину издевательств.

Я обнаружила отсутствие поддержки со стороны учителей, что создавало атмосферу, в которой жертвы не чувствовали, что могут рассказать о своем опыте. В ответ я создал программу обучения, чтобы помочь учителям научиться определять признаки буллинга и реагировать на них.

7. Как вы относитесь к видению этой компании??

Потенциальный работодатель может задать этот вопрос, чтобы проверить, понимаете ли вы цели компании и совпадают ли они с вашими. Видение компании передает ее цели, которые вы можете изучить во время подготовки к собеседованию. Вы можете определить аспект видения, который соответствует вашим личным и карьерным целям, и сосредоточиться на нем в своем ответе.

Пример: Видение компании как влияющей на общество посредством инноваций в области образования очень подходит к моему желанию постоянно совершенствовать себя и окружающих меня людей. Мои коммуникативные навыки и творческий подход помогут создать атмосферу, способствующую стремлению к совершенствованию, а мое терпение поможет создать реалистичные, достижимые цели. Я рад возможности пообщаться со студентами и помочь им преодолеть любые трудности, с которыми они могут столкнуться во время учебы в вашем колледже.

8. Как вы справляетесь с конфликтами?

Интервьюер может спросить об этом, потому что разрешение конфликтов является важным аспектом социальной среды. Это также может стать возможностью проявить свои навыки сотрудничества и управления коллективом. Чтобы ответить на этот вопрос, убедите работодателя в том, что вы хороший слушатель, способный понять противоположные точки зрения.

Пример: Я очень терпеливый человек, что помогает мне при возникновении конфликтов. При разрешении проблем я в первую очередь выслушиваю мнение каждой стороны, обсуждаю его и затем, если необходимо, разнимаю участников процесса.

Например, на моей последней должности возникли разногласия между студентами и педагогическим персоналом, которые привели к прогулке студентов, и в итоге я вышел на улицу, чтобы рассказать студентам об их беспокойстве. Я даже организовал встречу между ведущим учеником и персоналом, чтобы прийти к решению проблемы.