Работа, которую вы ненавидите, редко приносит удовольствие. Но как понять, что пора уходить?
Недавно в одном из тредов на Reddit пользователи делились историями о моментах, когда они окончательно решили покинуть свои компании.
В более чем 5000 комментариях упоминаются ужасные руководители, ленивые коллеги и ощущение, что вы — просто винтик в огромном механизме.
Вот несколько историй, которые показывают, как люди осознали, что пора менять работу.
«Когда владельцы и генеральный менеджер восприняли мой рак предстательной железы как серьезное неудобство для них».
Flickr/Zach Klein
Источник:—LBJsPNS
«Недавно мой руководитель нанял человека, которого мне пришлось обучить, чтобы он занял должность, на которую я претендовал».
Flickr/Donald Lee Pardue
«Я работаю в ресторане на полставки, чтобы оплачивать учебу. Я сказал руководителю, что тружусь здесь уже год и пора бы задуматься о повышении. Мы обсуждали это несколько месяцев.
Недавно он нанял сотрудника, которого мне пришлось обучить на позицию, к которой я стремился. Мне объяснили, что эти люди хотят строить карьеру в этой сфере, а я, по мнению начальника, просто уйду после окончания учебы.
Это стало для меня откровением. Поэтому вместо того, чтобы работать сверхурочно и даже заходить между парами, чтобы помочь, теперь я просто прихожу в свои смены, а в остальное время для этого места меня не существует». — iblackspeed
«Я проходил собеседование на повышение, и 15 минут мне рассказывали, как сильно ценят мою работу и как идеально я подхожу на эту должность, а потом добавили: «...и мы отдаем эту должность дочери вице-президента»».
Getty Images
Источник:—Lyyric
Несмотря на многочисленные достижения, «мне не выплатили премию, потому что я проработал на этой должности всего семь месяцев».
??? ??? / Flickr
«Я работал в крупном розничном магазине, управлял продажами кредитных карт и программ лояльности. Наш магазин не приносил прибыли более семи лет. Я не только вывел его из убытков, но и поднял с 26-го места на рынке до 3-го.
Мне не выплатили премию, потому что я занимал эту должность всего семь месяцев, в то время как кассиры, проработавшие шесть месяцев или меньше, получили свои бонусы.
Я обратился к генеральному менеджеру, и она ответила, что так и должно быть. Более того, она заявила, что ждет от меня большего и что 3-е место не должно меня устраивать.
Я встал, вышел из кабинета и сразу же покинул здание через главный вход». — NotBrettFavre
«Мы перешли от руководителя, который был позитивным и вдохновляющим, к бездарному менеджеру, у которого нет видения и который не заботится о моральном духе и мотивации команды».
Alan Cleaver / Flickr
Источник:—Back2Bach
«Мой бывший руководитель лишил эту семью обоих источников дохода в разгар кризиса без какой-либо причины, кроме собственной паранойи».
Shutterstock/StockLite
«Предыдущая работа: Владелец компании уволил секретаря из-за финансовых трудностей. Это грустно, но понятно.
Затем он уволил ее мужа, который работал в ночную смену уборщиком, потому что «я не хочу никаких ответных действий». Он лишил эту семью обоих источников дохода в разгар рецессии без какой-либо причины, кроме паранойи». — kaces
«Когда новый сотрудник, который зависел от меня в работе, получил повышение».
Shutterstock
Источник:—adirtygerman
«Внезапно начали появляться "проблемы", требующие решения».
Joe Raedle/Getty Images
«У нас появился новый генеральный менеджер — выпускник аспирантуры со степенью MBA, но без опыта работы в общепите. Внезапно, несмотря на рекордные показатели ночной смены во все периоды, самую высокую эффективность среди всех точек в регионе и отличную атмосферу, всё должно было измениться. Вдруг начали возникать "проблемы", требующие решения. Каждый сотрудник должен был приходить за 10 минут до начала смены, иначе считался опоздавшим. Каждый получал ровно 30 минут перерыва, ни минутой больше, даже если хотел просто выйти на улицу в 22:30, когда было тихо. Никто из сотрудников не мог находиться в ресторане в нерабочее время, если только он не был гостем. Игры и посторонние занятия в смену были запрещены. Разговоры разрешались только по рабочим вопросам.
Это было ужасно. За несколько месяцев в ночной смене осталась только треть персонала. Супервайзерам приходилось выходить в ночные смены, потому что люди массово увольнялись. Я оставался, надеясь, что всё наладится... но этого не произошло. К моменту моего увольнения я был самым опытным сотрудником в магазине, я обучил всех, включая генерального менеджера. В мой последний день, после многих лет работы, я спросил менеджера, могу ли я сделать себе бутерброд перед уходом, и он сказал "да". Я сделал его и собрался уходить. И тут он говорит: "О, [Eshlau], это будет стоить 3,39 доллара". Что? "Ну, вы уже закончили смену, поэтому я не могу дать вам скидку. Вам нужно заплатить полную стоимость".
Я достал четыре долларовые купюры и сказал ему оставить сдачу себе. После этого, как я узнал от коллег, текучесть кадров стала составлять около двух месяцев. Генеральный менеджер так и не поняла, что произошло».
- Businessinsider.com
Поделиться
