Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами — эффективный способ развития карьеры. Рекрутеры часто имеют доступ к вакансиям, которые не публикуются в открытом доступе, и могут ускорить процесс найма между работодателем и кандидатом.
Но важно понимать, как устроена работа таких агентств.
«Как карьерный консультант, я всегда удивляюсь тому, что даже опытные соискатели не знают: рекрутеры работают на компании, а не на кандидатов», — говорит Беттина Зейдман из SEIDBET Associates.
«Иногда кандидаты говорят: "Я просто свяжусь с рекрутером, и он найдет мне работу". Рекрутеры — это не карьерные консультанты... их мотивирует получение комиссии». Чтобы разобраться, как повысить свои шансы при работе через агентство, мы пообщались с рекрутерами и карьерными консультантами. Они рассказали о распространенных ошибках, которые допускают соискатели.
Скрывать информацию — значит создавать впечатление, что вам есть что скрывать.
Важно быть максимально честным со своим рекрутером относительно своей карьеры, предпочтений и любых обстоятельств, которые могут повлиять на поиск работы.
«Соискатели иногда не сообщают рекрутеру об изменениях в компании, должности или зарплатных ожиданиях. Кроме того, кандидаты вредят себе, не рассказывая о личных обязательствах и других факторах, которые могут помешать поиску работы», — говорит Кэти Киог из агентства Winter, Wyman.
«Если вы сообщаете об этом в последний момент, это может стать решающим фактором. Почему? Изменение условий на финальном этапе создает впечатление, что вы что-то скрываете или что с вами сложно договориться без веской причины».
Размытое описание достижений затрудняет рекрутеру подбор подходящей вакансии.
«Избегайте профессионального жаргона», — говорит Кэролин Сениза-Левин, карьерный консультант и соучредитель SixFigureStart. «Приводите конкретные и измеримые результаты».
«Не заставляйте меня, как рекрутера или потенциального работодателя, додумывать, как ваши навыки принесут пользу бизнесу. Говорите на языке потребностей компании и о том, какую пользу вы можете принести».
Не думайте, что рекрутинговое агентство сделает всю работу за вас.
Дженнифер Ленковски, управляющий партнер The Corporate Ladder, часто сталкивается с этим. «Самое распространенное заблуждение кандидатов в том, что они думают: если рекрутер согласился на встречу, он обязательно найдет им работу», — говорит она.
«Затем они склонны "класть все яйца в одну корзину" — в корзину рекрутера. К сожалению, если компании, с которыми мы работаем, не заинтересуются вашим резюме, мы не сможем на это повлиять». «Задача рекрутера — найти подходящего кандидата для клиента (компании), который оплатил услуги агентства, а не трудоустроить каждого, кто обратился в агентство», — добавляет Лоран Гьерри, генеральный директор Luxe Avenue.
Отсутствие адаптации резюме под конкретную вакансию говорит рекрутеру, что вы либо ленивы, либо не подходите на эту должность.
«Независимо от того, обращаетесь ли вы в агентство или откликаетесь напрямую через сайт компании, адаптируйте резюме под конкретную вакансию», — говорит Ленковски.
«Нет ничего плохого в том, чтобы иметь разные версии резюме, при условии, что вся указанная информация правдива. Если вы претендуете на должность, требующую опыта в организации мероприятий, обязательно включите всю соответствующую информацию».
«Резюме должно содержать 4–5 предложений, описывающих, что вы можете предложить», — добавляет Терри Ли Райан, карьерный консультант.
Не тратьте время на отклики на вакансии, которым вы не соответствуете.
Рекрутеры советуют быть реалистами в отношении позиций, на которые вы претендуете.
«Откликайтесь не на те вакансии, которые вы просто хотите получить или думаете, что сможете освоить в процессе, а на те, требованиям которых вы уже соответствуете», — говорит Ленковски. «Например, недавно я искала сотрудников на должность помощника руководителя многомиллиардного хедж-фонда. Зарплата составляла от 150 000 до 200 000 долларов, и требовался опыт работы. Многие отклики пришли от людей, которые только что окончили учебу, никогда не работали ассистентами или сменили сферу деятельности, но сейчас были безработными. Это просто трата времени и для кандидата, и для рекрутера».
Плохая онлайн-репутация может снизить ваши шансы на звонок от рекрутера.
«Рекрутеры работают не на вас, а на работодателя. Когда мы представляем кандидата, мы рискуем своей репутацией. Мы стараемся избегать рисков, поэтому помогите нам не считать вас рискованным кандидатом», — говорит Брюс Хурвитц, президент и генеральный директор Hurwitz Strategic Staffing.
Проанализируйте свою активность в социальных сетях, таких как Facebook, и просто введите свое имя в Google. Еще один способ отслеживать информацию о себе в интернете — создать оповещение Google по имени и фамилии.
Лучшее время для обращения в рекрутинговое агентство — когда вы трудоустроены.
«Рекрутеры обычно не работают с кандидатами, которые в данный момент не имеют работы», — говорит Терри Ли Райан, карьерный консультант и автор.
«Компании не платят агентствам большие деньги за представление специалистов без постоянной работы. На рынке много хороших работников, которые ищут работу, но компании все равно предпочитают кандидатов, которые трудоустроены и "находятся в отличной форме". Поэтому я советую никогда не увольняться, пока у вас нет нового предложения».
«В наши дни вы никогда не знаете, исчезнет ли ваша работа завтра», — говорит Эрик М. Томаси, главный операционный директор DTG Consulting Solutions Inc. «Предупреждайте проблемы заранее: поддерживайте связи и отвечайте на запросы рекрутеров, даже если вы довольны текущей работой».
Помните: это не обязанность рекрутера — говорить вам, в чем вы хороши.
- Businessinsider.com
Поделиться
