Опубликовано пользователем Valeratal
XIV форум RECRUITING ON TOP 2024
Резкого притока новых кандидатов не будет. Нужно работать с теми, кто есть на рынке, добиваясь максимальной эффективности. О том, как компании в этих условиях формируют стратегию найма, инвестируя в различные инструменты подбора - зачастую нестандартные, даже неожиданные – узнайте 1-2 октября на форуме RECRUITING ON TOP 2024.
Новости
- Роструд рассказал, нужно ли оформлять дополнительное соглашение при индексации зарплаты
- У сотрудников МегаФона появился GPT «МегаКоллега»
Статьи
- Падение или рост: тренды и перспективы HRtech-рынка в 2024 году
- 77% работодателей готовы нанять сотрудника, который сменил профессию после прохождения курсов
- Как выбрать своё направление в HR: руководство к действию
- 107 вдохновляющих цитат для продуктивного рабочего дня
- Тревога и тревожность в нашей жизни: зачем и что делать
- Особенности трудовых отношений с пенсионерами
- Письмо Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Форум
- К каким профессиям нормально относятся если у работника психическое расстройство?
- Тест для инженера по технадзору
- Обмен опыта
С Уважением, Валерий, администратор сайта HR-Portal.ru
Поделиться
