Комментарий к статье 267
1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
- право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
- право на использование отпуска в удобное для них время.
Содержание ст. 267 ТК практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.
2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.
Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.
3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:
- за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;
- за оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
- полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.
4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК и комментарий к ним.
5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.
Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.
6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
- право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);
- запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);
- запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
- запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом "Городец", 2007
Источник: СПС Консультант
Поделиться
