Заместитель директора по общим вопросам Системного оператора ЕЭС Светлана Чеклецова выступила в качестве спикера на пленарной дискуссии HR-Форума «Ответы на вызовы. Как адаптировать управление человеческим капиталом к приоритетам молодого поколения и гармонизировать их с текущими и будущими потребностями бизнеса?».
Светлана Чеклецова поделилась с участниками Форума практиками работы с молодежью в ОАО «СО ЕЭС»: она рассказала о специфике электроэнергетической отрасли и решениях по привлечению представителей молодого поколения на предприятие и в отрасль в целом.
Электроэнергетическая отрасль отличается острой конкуренцией на уровне поиска и удержания специалистов; высокой технологичностью, которая требует сокращения периода профессиональной адаптации молодых специалистов. При этом на приток специалистов в отрасль влияет и общий дефицит высококвалифицированных кадров на рынке труда по инженерным специальностям.
В связи с этим привлечение талантливой молодежи, работа с молодыми специалистами - одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава ОАО «СО ЕЭС». Молодежная политика ОАО «СО ЕЭС» постоянно совершенствуется и включает:
1. довузовскую работу с молодежью;
2. взаимодействие с высшими учебными заведениями;
3. формирование внутреннего кадрового резерва из числа студентов и молодых специалистов.
Главное направление работы с молодежью в ОАО «СО ЕЭС» - система непрерывной подготовки Школа – вуз – предприятие.
Система действует с 2007 года как федеральная программа Общества и охватывает 5 регионов: Самарскую, Свердловскую, Ростовскую и Томскую области и Ставропольский край.
В рамках системы задействованы средние и высшие учебные заведения: 8 общеобразовательных учреждений и 7 вузов.
В средних и высших учебных заведениях формируются специализированные «энергетические» классы (234 старшеклассника в 2012 – 2013 уч. году) и группы (111 студентов в 2012 – 2013 уч. году), в которых проводится обучение по специально разработанной программе.
Оператором системы Школа – вуз – предприятие выступает Благотворительный фонд «Надежная смена», который осуществляет мероприятия по профориентации и подготовке школьников и студентов в соответствии со спецификой работы Системного оператора.
В ходе реализации молодежной политики ОАО «СО ЕЭС» решает задачи по дальнейшему продвижению талантливых молодых специалистов, построению их карьеры, развитию профессиональной активности, активизации их научно-исследовательской деятельности.
Особое внимание уделяется внедрению стандартов корпоративной культуры Общества.
Светлана Чеклецова, заместитель директора по общим вопросам ОАО «СО ЕЭС»:
«Мы воспитываем корпоративную культуру со школьной скамьи: отбираем талантливых школьников и студентов, которые в будущем вольются в корпоративную культуру Системного оператора. Мы показываем студентам работу предприятия, и они понимают: для того чтобы прийти в Общество, нужно многое сделать. Пройти специализированную подготовку, производственную практику, поработать специалистом - стажером, принять участие в молодежной конференции или научном проекте. Студенты определяются с выбором будущего места работы и ставят себе цель работать в Системном операторе».
Сотрудничество с БФ «Надежная смена» повышает социальную эффективность благотворительных программ Общества в области образования и позволяет достигать больших результатов, используя ресурсы Фонда: финансовые, организационные, человеческие.
Система Школа – вуз – предприятие включает:
- специализированные классы с углубленным изучением профильных дисциплин;
- олимпиады по физике и математике с отбором талантливых школьников;
- лекции и практические занятия по профилю «Электроэнергетика»;
- дни открытых дверей в электроэнергетических компаниях, экскурсионную программу;
- межрегиональную летнюю образовательную программу с занятиями по профилю «Электроэнергетика».
Выпускники:
- обладают знаниями, умениями и навыками, выгодно отличающими их от значительной части абитуриентов;
- делают осознанный выбор направления обучения, вуза и предприятия для дальнейшей трудовой деятельности.
Результат работы Системного оператора ЕЭС с талантливой молодежью - высококвалифицированные молодые специалисты, адаптированные к работе в технологических блоках компаний электроэнергетической отрасли.
Опытом Системного оператора ЕЭС могут воспользоваться и другие предприятия: качество и содержание образовательных проектов позволяет реализовать их практически в любой отрасли российской промышленности.
Поделиться
