зарплата HR-менеджера
ramonik
| 23.07.2008 21:02
Уважаемые коллеги, расскажите по какому принципу оплачивается труд HR-менеджеров? Я работаю в фитнес-клубе, общая численность подчиненных человек 30. Моя зарплата исчисляется в форме оклада + премиальные. Есть ли другие формы расчета менеджеров?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ну конечно есть
голый оклад
голый процент
Эт даже спрашивать не надо :)
Спасибо. Только вот проблема как раз в том, в каком размере именно задать этот оклад и этот процент... Какая тут может быть оценка работы и соответственно формула расчета? Ну работают инструкторы себе, работаю, ходят к ним примерно одинаковое количество людей...
мы о системе оплаты инструкторов или HR-ов говорим?
Оценка зависит от руководства
Я имела ввиду мою зарплату, как платить инструкторам я знаю, иначе я бы на этой работе не сидела. А насчет руководства, был задан прямой вопрос "сколько Вы хотите получать?" С его стороны никакой конкретики не было. Но все-таки прихожу к выводу, что скорее всего я сделала правильный выбор. Оклад, а премиальные, в каком размере, пусть решает руководство.Но все-таки, почему у меня возник этот вопрос, слышала, что существует % оплата от доходов фирмы, уместна ли она в моем случае?
Есть вариант: я получаю фиксированную премию за 100% посещение групп у конкретного инструктора на конкретное время. Именно это доказывает, что работник подобран профессионально и ведется работа по повышению его профессионализма. % я не вправе требовать, т.к. посещаемость зависит не только от инструктора, но и от множества других факторов (цена абонемента, условия, месторасположение- не мой профиль)
Простите, а как может быть 100% посещение? Люди болеют, отдыхают, празднуют... да мало ли что может быть, и от этого будет зависеть Ваша зарплата??? Вы мазохист (-ка)?
Вы, уважаемая Amnezia, видимо никогда не работали в этой сфере и я думаю даже никогда не посещали фитнес-клуб как клиент. Есть система покупки абонемента, человек заплатил деньги за определенное количество тренировок, всё, его место "зарезервировано". Найдется таких на полную вместительность зала-вот Вам 100%. А прогуливать или нет это дело каждого. Т.е. 100% посещаемость фиксируется не по фактическому присутствию людей на тренировке, а по количеству купленных абонементов на этот класс. Если инструктор хороший, к нему покупают абонементы на год вперед. Моя задача приглашать на работу только таких. Связь уловили?
Действительно не работала... Но уже 5 лет постоянно, без всяческих перерывов посещаю как клиент, поэтому и спросила. У нас другая система... Я покупаю абонемент не на инструктора, и не на конкретные тренировки. Сама выбираю график, как мне и сколько раз ходить. К одному тренеру ходит больше человек, так сказать всегда аншлаги, а к другим - меньше. Поэтому именно количество посещений по каждому инструктору фиксируется. Вот так :)
Точно, у одного аншлаги, у другого так как получится. И это не случайность, а закономерность. Поэтому я как менеджер должна стремиться к аншлагам на каждой тренировке. И это вполне возможно. Мне единственное что кажетс странным, Вы уже постоянный клиент куба и неужели Вы не опредлились с каким инструктором хотите работать? Неужели не один Вас не привлек настолько, что вот только он и больше ни к кому?
Какое то нездоровое желание :)
Вы HR-менеджер или менеджер фитнес клуба?
Какое то нездоровое желание :) Вы HR-менеджер или менеджер фитнес клуба
Что Вы называете нездоровым желанием? Доброкачественно выполнять свои обязанности? Если Вам кажется более разумным, у меня нездоровое желание получать больше... А по поводу моей должности, да, я занимаюсь не только набором сотрудников, но и общей организацией работы клуба.
Я хожу к одному тренеру, тем более мы стали подругами :) И я знаю, что она лучшая... Вот только новенькие этого не знают... а некоторые не успевают на её тренировки, или не могут прийти, потому что допустим тренировка проходит в неудобное для них время. Здесь очень много нюансов. Согласна с Валерием, Вы говорите не как менеджер по персоналу, а как администратор клуба :)
Похоже Вы любите свою работу и понимаете, какой должен быть инструктор или тренер.Но не привязывайте свою з/п к посещаемости, по-моему это ни к чему. Но это моё личное мнение :)))
Спасибо.