Система оплаты
Большой Пых
| 16.04.2007 14:56
Нужно разработать новую систему оплаты труда у продавцов. Все представленные проекты шеф забраковал. Где можно посмотреть что то новенькое? Или кто что подскажет?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ну дык, Вы расскажите про эти представленные проекты и почему их забраковал Ваш шеф
В общем, он хочет что бы менеджеры магазинов фиксировали каждое действие продавцов, у кого сколько консультаций, кто принимает участие в выкладке товара и оформлении витрин, и в соответствии с этим, принимать повышающий или понижающий коэффициент. Но сразу возникает вопрос: как не допустить предвзятого отношения со стороны менеджера, и у него самого не остаётся времени на работу с покупателями.
не понял, хронометрировать или фотографировать рабочий день продавцов доверили менеджеру магазина?
Да, хотят что бы менеджер магазина контролировать
Да, хотят так сделать
Мне кажется, менеджер магазина один не может отследить работу всех продавцов, тем более, тогда в этом вопросе будет сложно отследить предвзятое отношение со стороны менеджера.
Лучше всего будет, если работу продавцов будут контролировать несколько человек: старший продавец, менеджер магазина, менеджер по персоналу и директор магазина. Нужно продумать критерии оценки (оформление витрины, внешний вид продавца, если возможно - то выручка данного отдела, витрины, продавца, если она действительно только от продавца и зависит, и так далее).
Что касается системы оплаты, то и оплату производить относительно качества выполнения работы по заданным критериям - можно ввести тарифную сетку, или платить проценты от продаж магазина/зала, или выплачивать премию по результатам работы магазина/зала.
Это конечно хороший вариант, но дело в том, что в магазинах только менеджеры, а всё остальное руководство в офисе