Статья, опубликованная в 2009 году, предлагает комплексный подход к оценке кандидатов на должность комплектовщика в фармацевтической отрасли. Авторы, М. Кондратенко (Центр кадровых технологий) и Е. Коршунова (КА Интеллект-Сервис), предлагают серию практических заданий, направленных на выявление ключевых качеств: внимательность, зрение, обучаемость и исполнительность.
Проверочные задания
Задание 1:
Кандидату предлагается собрать товар в соответствии с учебной накладной, содержащей несколько наименований. При этом все товары расположены на одном стеллаже, но отличаются по производителям, дозировкам и сериям. Наблюдая за кандидатом, оценивается его внимательность: обращает ли он внимание на детали, задает ли вопросы, собирает ли товар правильно.
Задание 2:
Данное задание усложняет предыдущее. Кандидат должен собрать более широкий список товаров, расположенных на разных стеллажах. Кроме того, в накладной создаются умышленно ошибки (например, неверная дозировка, серия или название). Также добавляется товар, отсутствующий на складе, а для поиска других товаров необходимо использовать компьютер или взаимодействовать с контролером.
Задания 1 и 2 оценивают:
- Внимательность: способность кандидата без ошибок выполнять поручения.
- Зрение: способность различать мелкие буквы и цифры на упаковке.
- Обучаемость: способность быстро усваивать инструкции и действовать в соответствии с ними.
Задание 3:
Кандидату предлагается навести порядок на небольшом участке стеллажа, где товары расположены в неправильном порядке и небрежно.
Задание 4:
В данном задании кандидат наводит порядок на большем участке стеллажа, при этом:
- Добавляются товары из других фармакологических групп.
- Вводятся ошибки в расположении товаров по производителям и сериям.
- Создается избыток товара.
- Часть товара располагается в труднодоступных местах или на полу.
Задания 3 и 4 оценивают:
- Внимательность: способность кандидата заметить несоответствия инструкции.
- Аккуратность: способность кандидата работать аккуратно и в соответствии с инструкциями.
- Исполнительность: способность кандидата точно выполнять поручения.
Заключение
Данная статья предоставляет практические советы по проведению тестирования кандидатов на должность комплектовщика. Представленные задания позволяют оценить ключевые качества и помогают выбрать самого подходящего кандидата.
Поделиться
