Devexperts, питерская компания, уже более пяти лет успешно работает на международном рынке разработки ПО для клиентов из финансового сектора. С 2007 года их решения стали применяться и в России. Наталья Матвеева, директор по персоналу Devexperts, рассказывает о том, как компания строит свой бренд, привлекает таланты и создает комфортные условия для работы.
Компания, основанная в 2002 году, известна в России как «Эксперт-Система». Devexperts специализируется на разработке высокопроизводительного программного обеспечения для комплексной автоматизации брокерской, биржевой и финансовой деятельности. Компания также предлагает широкий спектр сервисов, техническую поддержку и сопровождение своих решений.
В Devexperts работает 160 человек, из них 70% – разработчики. За последние пять лет оборот компании вырос в шесть раз, а число сотрудников – более чем в пять. Devexperts активно сотрудничает с четырьмя постоянными иностранными клиентами, способствуя их успеху на международной арене. В 2007 году компания начала внедрять свои решения в России, заключив договоры с местными компаниями.
Найм в Devexperts:
- Резюме не всегда отражает реальную картину. При оценке кандидатов Devexperts больше внимания уделяет личностным качествам, таким как склад ума, внимательность и способность работать в команде, чем формальному образованию.
- Важно умение думать, а не просто обладать обширными знаниями. Компания активно использует систему тестирования, которая позволяет оценить компетенцию кандидата.
- Проблема заключается в низкой осведомленности о компании. Многие разработчики слышали о Devexperts только благодаря своим коллегам – ведущим специалистам в своей области.
- Процесс найма: После первичного собеседования, кандидат проходит общий тест, который оценивает уровень профессиональных знаний, общую техническую подготовку и знание английского языка. Затем, в зависимости от позиции, кандидат проходит профильный тест. В некоторых случаях, компания предлагает пройти дополнительные тесты на сайте www.brainbench.com. Следующий этап – встреча с руководителем отдела, а завершающий – беседа с директором по персоналу.
Карьера и профессиональный рост:
- Devexperts вкладывает средства в развитие своих сотрудников. Компания предоставляет возможности для профессионального роста, организует аттестации и создает индивидуальные планы развития.
- Управленческая карьера – это не всегда повышение зарплаты. Devexperts старается выращивать руководителей внутри компании, предоставляя возможности для развития управленческих навыков.
- Важно понимать разницу между карьерой и профессиональным ростом. Devexperts ценит специалистов, которые стремятся к профессиональному развитию, а не только к повышению должности.
- Важен тандем разработчик-тестер. Тестеры играют ключевую роль в обеспечении качества программного обеспечения.
- Система обучения в Devexperts: Компания предлагает как внешние, так и внутренние тренинги, оплачивает технические сертификации и предоставляет возможность повышать уровень владения английским языком.
Корпоративная культура:
- Средний возраст сотрудников – 26 лет, руководителей – 32 года.
- 40-часовая рабочая неделя с гибким графиком.
- Комфортная рабочая среда. Компания организовала питание в офисе, оборудовала кафе-кухню и помещения для отдыха.
- Системы поощрения. Помимо материальных поощрений, компания использует различные неформальные методы, такие как подарки на дни рождения, вручение корпоративных сувениров и организация неожиданных сюрпризов.
- Текучка кадров – естественный процесс. Devexperts стремится к тому, чтобы проблема текучки не стала острой, предлагая сотрудникам комфортные условия работы и возможности для профессионального развития.
Devexperts – компания, которая заботится о своих сотрудниках. Они создают условия для профессионального роста, развития и комфортной работы, а также стремятся сделать Devexperts привлекательным местом для работы для молодых талантов.
Поделиться
