Форматы работы постоянно меняются. Недавно опубликованный отчет Owl Labs «Состояние гибридной работы в 2024 году» подтверждает, что традиционный офисный график с 9 до 18 не возвращается в прежнем виде. Несмотря на то, что компании вводят обязательное возвращение в офис и указывают это требование в вакансиях, сотрудники по-прежнему ценят гибкость.
Вот ключевые выводы из отчета и рекомендации, как использовать их для принятия более взвешенных решений в новых реалиях:
Для большинства специалистов гибкость стала базовым требованием. По данным Owl Labs, 66% сотрудников начали бы искать новую работу прямо сейчас, если бы им запретили работать удаленно.
Хотя многим работодателям до сих пор сложно найти баланс между самостоятельностью сотрудников и командной работой, гибридный формат продолжает набирать популярность:
Самый востребованный график — три дня в офисе.
Гибридный формат также дал толчок развитию тренда «работы из любого места» (work from anywhere). За последний год 58% сотрудников работали удаленно не из дома и не из коворкингов, хотя разница в часовых поясах по-прежнему создает сложности. Чтобы обеспечить максимальную явку и вовлеченность, авторы отчета рекомендуют назначать встречи на время с 9:30 до 15:30.
Согласно отчету, 22% сотрудников имеют как минимум одну подработку, а среди руководителей этот показатель достигает 32% (по сравнению с 19% среди линейных специалистов). Все больше профессионалов диверсифицируют свои источники дохода и навыки.
Несмотря на растущие опасения руководителей относительно продуктивности команд, 62% из них признают, что сотрудники работают эффективнее в гибридном или удаленном формате.
Новым критерием эффективности становится не физическое присутствие в офисе, а способность концентрироваться. В связи с этим набирает популярность стратегия блокировки времени в календаре:
Хотя уровень производительности остается стабильным (90%), уровень стресса среди сотрудников растет:
Предвзятое отношение к сотрудникам, работающим из офиса, все еще существует, хотя его уровень снизился:
Для многих сотрудников офис — это не только рабочее место, но и дополнительные расходы.
Неудивительно, что 22% специалистов на гибридном графике ожидают прибавки к зарплате в случае перехода на полную офисную занятость, чтобы компенсировать возросшие траты.
Искусственный интеллект глубоко интегрировался в рабочие процессы:
Гибридный формат работы — это всерьез и надолго, но он диктует новые условия: важны гибкость, умение концентрироваться и забота о благополучии. Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо постоянно развивать навыки, использовать ИИ в работе и отстаивать тот баланс между работой и личной жизнью, который помогает вам быть эффективным.
- Forbes.com
Поделиться
