Роструд разъяснил, может ли работник, временно приостановивший трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период.
Основные положения
По общему правилу, первый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем возможен и более ранний отпуск, без обязательного ожидания полугода.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое удобное время в течение рабочего года, в соответствии с очередностью. График отпусков работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Можно ли подать заявление на отпуск во время приостановки работы?
Трудовой кодекс не запрещает подавать заявление на отпуск в период временной приостановки работы. Поэтому, согласно разъяснениям Роструда, работник в такой ситуации имеет право оформить отпуск, подав соответствующее заявление.
Поделиться
