В наше время, где социальные сети и интернет-платформы играют ключевую роль в жизни людей, поиск работы также претерпел значительные изменения. Помимо традиционного резюме и собеседования, все чаще применяется cybervetting - процесс проверки кандидатов на должность путем поиска и анализа информации о них в сети.
Что такое Cybervetting?
Cybervetting - это комплексный подход к оценке кандидатов, который включает в себя:
- Поиск в социальных сетях: Проверка профилей в Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter и других платформах на предмет соответствия заявленных навыков и опыта, а также выявления потенциальных проблемных моментов (например, негативных комментариев, фотографий с вечеринок и т.д.).
- Поиск в Интернете: Изучение статей, блогов, форумов, где кандидат может публиковать информацию о себе, своих интересах, профессиональных целях.
- Анализ онлайн-активности: Выявление частоты посещения сайтов, типа контента, которым кандидат интересуется, а также активности в онлайн-играх и других онлайн-платформах.
Преимущества Cybervetting:
- Повышение достоверности информации: Cybervetting позволяет работодателям получить более полную картину о кандидате, а не только сухую информацию из резюме.
- Выявление скрытых рисков: Проверка онлайн-активности может помочь выявить потенциальные проблемы, которые могли бы быть скрыты в ходе традиционного собеседования.
- Снижение затрат на подбор персонала: Cybervetting может сократить время и ресурсы, необходимые для проверки кандидатов, что делает процесс подбора персонала более эффективным.
Недостатки Cybervetting:
- Нарушение конфиденциальности: Cybervetting может быть вторжением в личную жизнь кандидатов, особенно если информация, полученная в результате проверки, используется некорректно.
- Риск дискриминации: Не всегда онлайн-информация объективно отражает личность человека. Cybervetting может стать инструментом дискриминации, если он используется для принятия решения о кандидате на основании его личных убеждений или образа жизни.
- Неполная картина: Информация в сети не всегда бывает точной и может быть искаженной или манипулируемой.
Этические аспекты Cybervetting:
Важно отметить, что Cybervetting - это инструмент, который должен использоваться ответственно. Работодатели должны соблюдать законы о защите персональных данных и использовать полученную информацию только для обоснованного принятия решения о кандидате.
Рекомендации по использованию Cybervetting:
- Определить четкие цели проверки: Что именно вы хотите узнать о кандидате с помощью Cybervetting?
- Согласовать правила и процедуры: Разработать четкие правила использования Cybervetting в соответствии с законодательством и этическими нормами.
- Провести обучение сотрудников: Обучить сотрудников, которые занимаются проверкой кандидатов, принципам этичного и ответственного использования Cybervetting.
- Соблюдать конфиденциальность: Хранить информацию о кандидатах в безопасности и не использовать ее для каких-либо иных целей, кроме подбора персонала.
Cybervetting - это мощный инструмент, который может значительно повысить эффективность процесса подбора персонала. Однако важно использовать его ответственно, соблюдая законодательство и этические нормы, чтобы не нарушать права кандидатов и не создавать дискриминации.
Поделиться
