1. Подготовка к собеседованию
Перед тем, как проводить собеседование, сотрудники отдела персонала должны тщательно подготовиться. Они должны изучить информацию о компании, ее миссии, ценностях и культуре работы. Также необходимо подготовить вопросы для кандидата, чтобы лучше понять его интересы и навыки.
2. Создание комфортной атмосферы
Во время собеседования важно создать комфортную атмосферу для кандидата. Сотрудники отдела персонала должны быть вежливыми и дружелюбными. Они должны приветствовать кандидата, предложить ему напитки и создать условия для удобного общения.
3. Показ ценностей компании
Сотрудники отдела персонала должны показать кандидату ценности компании. Они могут рассказать о миссии компании, ее целях и задачах. Также можно рассказать о том, как компания заботится о своих сотрудниках и клиентах.
4. Проявление интереса к кандидату
Сотрудники отдела персонала должны проявлять интерес к кандидату. Они должны задавать вопросы, которые помогут лучше понять его интересы и навыки. Также они могут рассказать о том, какие возможности для развития и карьерного роста есть в компании.
5. Предоставление информации о компании
Сотрудники отдела персонала должны предоставить кандидату информацию о компании. Они могут рассказать о ее истории, достижениях и планах на будущее. Также они могут рассказать о том, какие проекты и задачи есть в компании и какие возможности для развития есть у сотрудников.
6. Оценка кандидата
Сотрудники отдела персонала должны оценить кандидата. Они должны обратить внимание на его навыки, опыт работы и интересы. Также они могут оценить его коммуникативные навыки и способность работать в команде.
7. Заключение
В заключение, сотрудники отдела персонала должны оставить хорошее впечатление о культуре работы компании у кандидата. Они должны быть вежливыми, дружелюбными и проявлять интерес к кандидату. Также они должны предоставить информацию о компании и оценить его навыки и опыт работы.
Поделиться
