Начало карьерного пути в сфере подбора персонала

Здравствуйте, уважаемые специалисты по подбору персонала или те, кто когда-либо таковым являлся!

Недавно получил диплом об окончании ВУЗа по направлению подготовки "управление персоналом", соответственно, свой дальнейший путь рассматриваю в данной области, а именно в рекрутменте. Опыт работы имеется небольшой - полгода в кадровом агентстве в качестве стажера, где в основном занимался массовым подбором и изредка искал кандидатов на точечные вакансии без очного собеседования.
Сейчас я для себя расставил приоритеты и решил уйти во внутренний рекрутмент и только на точечный подбор(в массовом не вижу для себя развития дальше,он был хорош, чтобы "набить" руку на звонках и прочем). Вопрос у меня заключается в следующем, поскольку не удалось в достаточной мере прочувствовать всю специфику каждой из сфер подбора, хотел бы посоветоваться с Вами, в какой отрасли лучше развиваться, будь то компания, сосредоточенная на подборе менеджеров по продажам, медицинского персонала или же инженеров и т.д, а куда точно не стоит идти.....расскажите, сквозь призму своего опыта.

Заранее благодарю за конструктивные ответы, поскольку ищу работу на долгое время!