Опубликовано пользователем Valeratal
Бланк расчета средней оценки сотрудника
(при экспертной оценке сотрудника)
| Подразделение: | Отдел маркетинга |
| Должность, Ф.И.О. сотрудника: | Руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна Николаевна |
| Дата оценки: | 15.10.2012 |
Таблица расчета среднего балла по степени функциональной значимости качества
| № п/п |
Качество (критерий оценки) |
Средний балл по функционально й значимости (Зср ) |
| 1 | Способность к выработке и внедрению оригинальных решений | 9,25 |
| 2 | Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат |
9,25 |
| 3 | Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения |
8,25 |
| 4 | Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации |
7,25 |
| 5 | Дисциплинированность и организованность | 5,5 |
| 6 | Инициативность | 5,5 |
| 7 | Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей | 3,25 |
| 8 | Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу | 3,25 |
| 9 | Коммуникабельность | 2,25 |
| 10 | Способность проявлять интерес к смежным специальностям | 1,25 |
Таблица расчета среднего балла по степени проявления качеств
| № п/п |
Качество (критерий оценки) |
Средний балл по степени проявления качеств (Пср) |
| 1 | Способность к выработке и внедрению оригинальных решений | 1,25 |
| 2 | Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат |
1,375 |
| 3 | Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения |
1,125 |
| 4 | Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации |
1 |
| 5 | Дисциплинированность и организованность | 0,875 |
| 6 | Инициативность | 1,25 |
| 7 | Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей | 1 |
| 8 | Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу | 1,375 |
| 9 | Коммуникабельность | 1,25 |
| 10 | Способность проявлять интерес к смежным специальностям | 1,25 |
Таблица расчета средневзвешенного балла качеств
| № п/п |
Качество (критерий оценки) |
Средневзвешенны й балл (К) |
| 1 | Способность к выработке и внедрению оригинальных решений | 11,6 |
| 2 | Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат |
12,7 |
| 3 | Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения |
9,3 |
| 4 | Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации |
7,3 |
| 5 | Дисциплинированность и организованность | 4,8 |
| 6 | Инициативность | 6,9 |
| 7 | Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей | 3,3 |
| 8 | Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу | 4,5 |
| 9 | Коммуникабельность | 2,8 |
| 10 | Способность проявлять интерес к смежным специальностям | 1,6 |
| ИТОГО | 64,6 | |
Таблица сравнения с эталоном
| Диапазон эталона | Средневзвешенный балл |
Вывод |
| Свыше 85,5 | – | Сотрудника стоит повысить и (или) зачислить в кадровый резерв организации |
| 85,5–57,5 | 64,5 | Сотрудник соответствует своей должности |
| 57,5–28,5 | – | Сотрудник соответствует своей должности, но нуждается в обучении и улучшении качества своей работы |
| Менее 28,5 | – | Сотрудник не соответствует своей должности |
Коэффициент профессиональной перспективности равен 4,83.
| Заключение: При сравнении средневзвешенного балла с эталоном экспертная комиссия |
| приняла решение, что руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна Николаевна – |
| соответствует занимаемой должности, но повышать сотрудника или включать ее в состав |
| резерва на выдвижение на данном этапе не стоит. Сотрудник перспективный. |
| Подпись эксперта, ответственного за расчет: | ||
| Менеджер по персоналу | И.А. Игнатьева | |
| 15.10.2012 | ||
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
