Требуется HR Консультант

ТОО«Grand Technologies of Recruitment» | 17.06.2015 10:16
Аватар пользователя ТОО«Grand Technologies of Recruitment»

HR Консультант

ОБЯЗАННОСТИ кандидата:

  • Работа с клиентом и оформление заявки;
  • Поиск, подбор и оценка кандидатов;
  • Выполнение проектов в установленные сроки;
  • Работа с существующими клиентами и развитие партнерских отношений;
  • Привлечение клиентов, расширение клиентской базы данных;
  • Участие в конференциях, проведение презентаций, переговоров;
  • Составление ежедневных/ежемесячных отчетов о проделанной работе;
  • Саморазвитие, самообразование.
  •  

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Образование:           

Высшее образование (желательно техническое)

Опыт работы – в сфере продаж приветствуется.

Необходимые профессиональные навыки знания и умения:

  • Навык ведения деловых переговоров и переписки;
  • Навык работы с людьми;
  • Навык работы с клиентами различного уровня;
  • Навыки управления проектами;
  • Навыки и опыт осуществления личных продаж.

     

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Korp

Прошу прощения, человек которого вы ищите будет заниматься продажами ваших услуг и в это же время рекрутингом, executive search и хедхантингом (исходя их вашего профиля этим вы так же занимаетесь), может быть я что-то не понимаю, но это эффективно? Если да, поделитесь каким образом вы распределяете рабочее время таких специалистов, сколько вакансий ведет каждый рекрутер, сколько должен привлечь клиентов, есть ли планы продаж и планы закрытия вакансий?  ES и HH это не самые простые способы подбора, на них уходит достаточно времени, если, конечно, агентство не продает резюме кандидатов со спец сайтов, называя это красивыми словами. Очень интересно как это на практике и сравнивали ли вы качество от разделения функции продажи услуг и рукрутинга с объединением этих функций в одном человеке?

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий