Оценка после Испытательного срока уборщиц, плотников, электриков и т.д.

Уважаемые Коллеги! В рамках программы адаптации в компании разрабатываются планы индивидуальной работы на время Испытательного срока с последующей оценкой нового сотрудника (через 1 месяц, через 3месяца). И соттветственно вывод - принамаем на постоянную работу или нет. Со специалистами вопросов не возникает. А вот со следующим  персоналом возник вопрос: уборщицы, кладовщики, электрики, сантехники, маляры, плотники и т.д. На них то какой план Индивидуальной работы писать? Понятно, что после Испытательного срока необходима некая оценка: опаздывал или нет, выполнял работу качественно или приходилось переделывать? и т.д. Так вот по каким параметрам их оценивать? И в какой форме. Может кто-то делает такую вещь? Поделитесь опытом, пожалуйста...