Трудовая книжка: история, функции и будущее

В России сегодня используются три вида трудовых книжек: образцы 1938, 1973 и 2003 годов. Все они действительны и не требуют обязательной замены, но многие граждане задаются вопросом: сколько трудовых книжек можно иметь одновременно?

История трудовой книжки:

• Впервые этот документ появился в 1919 году. Ведение трудовой книжки было обязательным, и уклонение от ее получения каралось лишением свободы.
• В 1938 году трудовая книжка стала необходима для получения продовольственного пайка. В нее записывались сведения о заработке, прошлых и текущих местах работы, страховых взносах, пособиях, прописке и браке.
• С введением паспорта и других документов трудовая книжка стала необязательной, но ее наличие давало преимущества, такие как получение продуктов по карточке.
• Последний образец трудовой книжки был введен в 2004 году. Он отличался форматом, цветом, количеством страниц и наличием средств защиты от подделок.

Роль трудовой книжки в настоящее время:

• Трудовая книжка предоставляет информацию о трудовой деятельности работника, необходимую для расчета пенсии.
• В нее также вносятся сведения о награждениях, поощрениях и званиях.
• С 1997 года учет стажа ведется в Пенсионном фонде. Поэтому наличие трудовой книжки уже не является единственным подтверждением стажа.
• Сохранение двух трудовых книжек не влияет на размер пенсии, так как она рассчитывается по одному из них.

Другие функции трудовой книжки:

• Раньше трудовая книжка подтверждала квалификацию работника. В настоящее время эта функция утратила актуальность.
• До 2007 года трудовая книжка использовалась для получения больничного листа. Сейчас оплата больничного зависит от взносов в Пенсионный фонд, а не от стажа.

Количество трудовых книжек:

• Законодательство разрешает иметь только одну трудовую книжку.
• В случае утери или порчи выдается новая, в которую переносятся сведения из старой.
• Работодатель не может требовать от работника более одной трудовой книжки.

Отмена трудовых книжек:

• Власти России рассматривают возможность отмены трудовых книжек в течение 10 лет.
• Переход к новому порядку будет связан с изменениями в законодательстве и адаптацией к новым нормам социального страхования.
• Отмена трудовых книжек может стать следствием перехода к контрактной системе трудовых отношений.

Заключение:

Трудовая книжка по-прежнему важна для подтверждения трудового стажа и расчета пенсии. Однако ее значение уменьшается с развитием цифровых технологий и внедрением новых систем учета трудовой деятельности. В ближайшем будущем возможно полное отключение трудовых книжек в связи с переходом к контрактным отношениям.