Увольнение сотрудника по статье
Добрый вечер!У нас в организации сложилась вот какая нехорошая ситуация.Полгода назад была приобретена стоматологическая клиника. Штат остался прежним,но с подвохом,как выяснилось.Имеется зубной врач(именно зубной врач,а не стоматолог) для которого нет лицензии.И ее никогда не было.Предыдущее рук-во приняло человека на должность медецинской сестры,а позже перевело на должность зубного врача.По закону они не имели права принимать сотрудника с таким образованием на должность медсестры,поэтому перевели,но и эта занимаемая должность незаконна. Вопрос мой вот в чем:как уволить сотрудника по закону,если по собственному желанию не хочет и грозится пойти в ГИТ?Был вариант с применением ст.84,возможно ли это?Ситуация очень сложная в виду всего положения клиники!Очень бы хотелось получить квалифицированный ответ.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Имеется зубной врач(именно зубной врач,а не стоматолог) для которого нет лицензии.И ее никогда не было.
Лицензия не "для работника" выдается, она выдается организации по видам оказываемых услуг.
То, что у организации в лицензии нет вида деятельности, для осуществления которого может потребоваться зубной врач, - основание для сокращения данной должности в предусмотренном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке.
Предыдущее рук-во приняло человека на должность медецинской сестры,а позже перевело на должность зубного врача.По закону они не имели права принимать сотрудника с таким образованием на должность медсестры,поэтому перевели,но и эта занимаемая должность незаконна.
Сама должность "зубного врача" незаконной быть не может, она есть в ЕКС.
Что именно незаконно - у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия должности зубного врача или что? Если да - на момент приема/перевода его квалификация была достаточной для занятия этой должности или нет7
Вопрос мой вот в чем:как уволить сотрудника по закону,если по собственному желанию не хочет и грозится пойти в ГИТ?Был вариант с применением ст.84,возможно ли это?
Зависит от ответов на вышележащие вопросы. Для сведения:
Вопрос: Произошла реорганизация лечебного учреждения путем присоединения к нему молочной кухни. При этом выяснилось, что в 1999 году с работницей молочной кухни был заключен трудовой договор о выполнении работы в должности диетсестры, при этом она не имеет медицинского образования.
Как в данной ситуации следует решить вопрос о продолжении с работницей трудовых отношений?
Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Таким образом, наличие высшего или среднего профессионального медицинского образования является необходимым условием для осуществления медицинской деятельности в Российской Федерации.
В рассматриваемом случае работница занимает должность диетсестры. Согласно разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (далее - ЕКС), медицинская сестра диетическая должна иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку сотрудница вообще не имеет медицинского образования, к ней неприменим и п. 6 Общих положений ЕКС, согласно которому лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Статьей 84 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, допущено нарушение правил заключения трудового договора, и это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 и действовавшими на момент принятия сотрудницы на работу, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имели лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имевшие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. В соответствии с Перечнем соответствия специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала должностям специалистов, утвержденным приказом Минздрава РФ от 19.01.1999 N 18, должности заведующей молочной кухней, медицинской сестры диетической соответствовали специальности "Диетология". В силу приказа Минздрава РФ от 19.08.1997 N 249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала" к профессиональной деятельности в качестве специалиста в области диетологии допускались лица, получившие высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", среднее медицинское образование, диплом по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат по специальности "Диетология". Кроме того, требование о наличии среднего медицинского образования для работы в должности диетической медицинской сестры также было установлено п. 1 Положения о диетической медицинской сестре лечебно-профилактического учреждения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 23.04.1985 N 540 и действовавшего до 2003 г.
Таким образом, при приеме данной сотрудницы на работу работодателем были допущены нарушения правил заключения трудового договора, и действующие в настоящее время требования к образованию работницы не допускают продолжения ею работы.
Поэтому, если работницу не получится перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть вторая ст. 84 ТК РФ), она подлежит увольнению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2013 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 N 11-26951/12).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
30 октября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Анна, спасибо за ответ!Наверное я не правильно расписала. У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления". Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?
Анна, спасибо за ответ!Наверное я не правильно расписала. У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления". Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?
У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления".
"Зубной врач" - это не направление деятельности, оно не может стоять в лицензии.
Если работник есть, а работы для него нет (по причине отсутствия данного вида деятельности в лицензии или по иной зависящей от работодателя причине) - оформляйте простой по вине работодателя, платите средний заработок. Если расширять виды деятельности не планируете вообще (а значит, работы для нее не будет никогда) - принимайте решение о сокращении должности, проводите все по процедуре.
Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?
Раз она уже на должности, которую ей МОЖНО занимать - неважно, что там когда было. Сейчас нарушения нет.
Хорошо, тогда у меня вот еще какой вопрос. Имеем ли мы право отменить приказ о переводе в связи с отсутствием в штатном расписании данной должности. Потому что при переводе изменения в штатное расписание не вносились, и в этом году у нас нет такой должности?
Имеем ли мы право отменить приказ о переводе в связи с отсутствием в штатном расписании данной должности.
"Отменить приказ" - значит, перевести ее обратно. Изменение трудовой функции (перевод) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Так что - нет, не можете.
Потому что при переводе изменения в штатное расписание не вносились, и в этом году у нас нет такой должности?
Это косяк работодателя, и на работнике он никак не должен отразиться. Напортачили и не ввели - значит, вводите.