Роструд уточнил, нужно ли платить сверхурочные, если сотрудник задержался на работе

Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте по собственной инициативе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 99 ТК РФ. Согласно этой норме, сверхурочной признается работа, выполняемая «по инициативе работодателя» за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. В рассматриваемой ситуации сотрудник задерживается на работе по своей инициативе. Значит, такая работа сверхурочной не признается. Соответственно, выплачивать сверхурочные не нужно.

Вопрос

Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если последний задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе (не по инициативе работодателя). Трудовой договор бессрочный, с нормированным рабочим днем (40 часов в неделю). И какие негативные последствия могут быть для работодателя при такой инициативе сотрудника. Заранее спасибо за ответ! С уважением, Холина Е.А.

Ответ:

Не обязан. Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.